文档介绍：2005年8月
考勤管理制度 —员工专辑
一、范围
适用范围: ——国美电器有限公司及下属各分部
发布范围: ——国美电器有限公司及下属各分部
二、名词解释
1、迟到:在规定上班时间后到岗,超出上班时间60分钟以内者视为 迟到。
2、早退:在规定下班时间前离岗,离下班时间60分钟以内者视为早 退。
3、旷工:。
,未续假或续假未获批准而逾期不归者。
,未按时到工作岗位报到者。
(或离开)岗位,且无充分理由办理补 假手续者。
。
4、加班:由公司安排的,在正常工作时间之外的上班时间,称为加班。
三、员工职责-打卡
1、公司员工一律实行上下班刷、打卡制度,所有出勤员工每天须保证至少两个考勤记录;
2、员工上下班需亲自打卡,任何人不得代他人或由他人代刷、打卡,违反此规定者,公司视情节轻重给予决定日指导以上的处罚;
3、员工因公外出不能按时刷、打卡,应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》,注明因公外出时间及原因,由授权领导签字,报部门考勤员留存;
四、员工职责-请假
1、员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》,由本人向授权领导提出申请,经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时,应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假,并于三个工作日内,到公司办理请假手续,否则按旷工处理。
2、加班人员于加班时不按规定工作,有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者,经查实,予以书面指导以上处罚。
五、员工职责-表单上交
1、员工应提前填写各申请表单,除非特殊情况(如突发 疾病、突发事件等),员工不得补填相应表单。
2、员工应提前(或当日)上交《员工请假申请单》、《未按时打卡说明书》、《加班申请表》、《倒休申请 单》等到部门考勤员。(特殊情况,如请假,最晚于第 三个工作日上交)
六、加班及调休申请
1、加班申请——由公司安排加班的,需提前填写《加班申请表》,总部由各中心副总经理以上人员,分部由人力资源部经理签字确认后,交部门考勤员汇整;
2、加班时数——原则上每月每人加班不允许超过36小时。
3、申请调休——对于加班的员工,视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效,倒休申请单上需注明冲抵加班日期)(同时附冲抵之加班申请单复印件)
七、员工作息时间表
1、正常作息时间: ——08:45 ; ——18:00 ; ——12:00-13:15 。
2、员工应于上班时间前5分钟做好准备。
八、假期-法定假
1、公休假: ——实行正常作息时间的员工每周休息2天。
2、法定假日: ——政府规定的法定节日(元旦一天、春节三天、劳动 节三天、国庆节三天共十天)。
3、元宵节、中秋节、除夕、妇女节,各公司视具体情况, 由行政中心总监决定可放假半天。
九、假期-公假
1、公假——经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作 时间的视为公假,公假期间不扣除薪资。 已婚女员工怀孕定期检查,每次不超过4小时。 已婚员工节育手术,凭医院诊断证明,女员工实施上环手术 核假2天,取环手术核假1天,员工绝育手术核假3天。 本公司女员工生育后,可享受一年哺乳假,每天1小时。 孩子父母开家长会,凭学校、幼儿园开会通知,可申请4小时 公假。 凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时公假。 凭房管所出具的拆迁证明,可申请4小时公假。