文档介绍：生产管理条例
一、   工作纪律               
1、工作时间内不得无故脱岗,每次离岗时间(指休息、喝水、上卫生间)不得超过15分钟,超过时间视为脱岗处理。
2、每日各有1小时午餐时间。(午餐时间须在12:30前结束,回到工作岗位,否则按脱岗处理。)
3、脱岗三次以上视为严重违反劳动合同,公司可立即解除劳动关系。
3、遵守公司的规章制度,不得与其他人员发生争执。
4、须服从负责人员工作安排(工作场地、工作时间的安排)。
5、工作时间不得嘻笑聊天、吃东西、看书报或做其它与工作无关的事。
6、不得利用公司的设备与物品从事与工作无关的事。
7、严禁工作中一切不文明的行为,包括嘲讽,戏弄,蔑视他人的行为,如发现有此类行为,视为严重违反公司规章制度,公司有权解除其合同;员工如有打架斗殴行为或其他违反国家行政法规行为,公司有权立即解除其合同。
8、员工应严格遵守国家法律法规,在公司内受到行政处罚或因本人原因触犯国家刑事法律,公司有权立即解除其合同。
9、本厂员工车辆必须停放在指定位置,未按规定一次罚款20元。
二、 奖惩条例               
积极完成工作任务,且表现出色的员工,经评核给予表扬,特别突出的给予一定物质奖励。
l  评选条件
满勤,无调班、病假、迟到、早退、旷工、仪表优良,衣着整洁,精神面貌好、良好掌握各项知识,熟悉本岗位操作流程,工作耐心细致、工作效率高,业绩突出。
l  解决公司生产经营重大关键问题,为公司取得显著经济效益或有重大技术革新并被公司采用并证实卓有成效的,公司给予特别嘉奖。
2、上班或公司开会时迟到、早退15分钟以内者,给予口头警告处分一次;15分钟以上的书面警告一次;
3、工作时间内未向公司请假,脱岗超过15分钟,书面警告一次,60分钟以上,作解聘处理;
4、未在月初向公司提供由相关负责人认可签字的上月考勤表,如无充分理由,给予书面警告处分一次;
5、未积极主动、耐心细致完成公司分配的工作或活动的口头警告一次;
6、与领导或其他工作人员发生争执的,严重警告一次,情节严重、不悔改者作解聘处理;
7、未妥善保管物品、及其他设施,有人为损坏或丢失,由员工工资中扣减相应金额作为赔偿金额并严重警告一次。
8、未在12:30前结束午餐、回到工作岗位的,口头警告一次;
9、工作时间嘻笑聊天、吃东西、看书报或做其他与工作无关的事,严重警告一次;
10、利用公司的设备与物品从事与工作无关的事,严重警告一次,由此产生的一切费用则由当事人完全承担;情节严重者解聘;
11、工作弄虚作假(虚报瞒报),严重警告一次;
12、不服从公司的工作安排,消极怠工,严重警告一次;
13、未经允许擅自变更休息日及工作时间,口头警告一次;
14、未能在工作时间内穿着工作制服,工作制服保持整洁,口头警告一次;
15、直接或间接透露公司员工薪金等资料,口头警告一次;
16、对所领用的物料如培训手册、衣物等不加以妥善保管,口头警告一次;
17、私取公司产品、物品等,书面警告一次;
20、在当班时间内从事与工作无关的任何活动,书面警告一次;
21、发表有损公司、产品或员工形象的言论,或做出有损公司利益的行为,严重警告一次;
22、未能严格遵守提交报表时间,严重警告一次;
23、因故