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员工纪律管理规定 综合管理部 2010年10月16日
汇报日期
前 言
《员工纪律管理规定》的编制
根据公司运营现状，公司于9月底编制并发布了《员工纪律管理规定》。
整合了公司近几年发布的各个相关通知，如《请假制度》、《日常规章制度》等；
结合国家级地方的各类法律法规。
目的
团伙
团队
无规矩则无方圆；
没有管理制度企业永远走不上正轨；
一个组织没有明确的纪律，充其量就是一个团伙。
“团伙”
因利而聚、无利而散的短期合作
“团队”
成员之间彼此信任，各负其责并互相配合，拥有明确的组织纪律和制度，具有统一的目标和标准。
1
制度培训
Part One
适用范围：
适用于公司所有员工。
目的：
加强劳动纪律，维护公司正常生产经营秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本规定。
员工应提前5—10分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作 。
员工工作时间不准干与工作无关的事，看与工作无关的书；要充分利用工作时间，按时、保质、保量完成或超额完成工作任务。
1
工作时间
2
1
员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。
2
员工无正当理由未及时履行请假手续，在规定工作时间内不在工作岗位工作（含脱岗30分钟以上），均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算，不足1天的按1天计算。迟到30分钟以上按旷工处理。
3
员工发生旷工行为，所在部门应第一时间报综合管理部。