文档介绍：大沙溪希望小学教职工奖励性绩效工资考核分配方案
(讨论稿)

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育均衡发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教育教学和教师专业发展规律,导向明确,标准科学,体系完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工全面实施素质教育,提高教育教学质量。
二,成立学校考核分配组织机构
组长:李再林副组长:宋和君
成员:张洪旺李炼舒成相苏先念李任用罗洪祥李万书
三,考核原则
实施绩效考核工作应遵循一下基本原则:
尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人的专业性特点。
以德为先,注重实绩。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正,简便易行。坚持实事求是,民主公开,科学合理,程序规范,讲求实效。
四,考核对象
大沙溪希望小学全体在职教职工。
五,考核内容
绩效考核内容包括教职工履行《教学法》,《义务教育法》,《教师法》,《中小学教师职业道德规范》,《利川市教职工管理暂行规定》等法律法规所规定的职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学,从事班主任工作等方面的实绩。
核项目及计分标准
考核基础分为100分:出勤10分,工作量40分,工作过程和工作表现25分,工作业绩25分。
出勤10分:
,事假一天扣1分,矿工一天扣3分。
上班,早读,自习,上课,课间操,集会,教师例会或者零时工作安排迟到,。
早读,自习,上课时间擅自脱岗,
不履行请假手续不到岗,视为矿工,每节课扣1分。
本项得分扣完为止。不计负分。
法定混,丧,嫁,娶,产等假期待遇均根据相关政策处理。
考核依据以学校考勤记载为准。
工作量40分:
主要考核教师承担教育教学任务,班主任工作及其他工作任务的情况。
学科系数:语,数,英,思,。其余科目按1分计算,晨读,。
班子成员的工作量为二分之一。
兼职教师后勤方面每有一项家2课时,其他方面每有一项家1课时。后勤冲卡每周加7课时。
总工作量=全校所有教师工作量之和
平均工作量=总工作量/总人数
个人工作量得分=个人实际工作量/平均工作量*35分
3. 班主任津贴
(1)奖励性绩效工资总额的10%用于发放班主任津贴
(2)按班额人数、住读与非住读区分
(3)班主任津贴的50%平均发放给各班主任,余下部分按人数比发放。:1
(4)各班每有一次未完成任务的情况扣发5人的津贴,以学校各部门布置的任务为准,出现安全责任事故、受上级批评的酌情扣发其相关津贴。
(5)本项得分扣完为止,不计负分。
4. 工作过程和工作表现25分
(1)在师德师风方面,违反«教师法»,«中小学教师职业道德规范»及有关规定、够不上组织处理的酌情扣除绩效考核得分,凡学期内收到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开出处分的分别扣除绩效考核总分的:2