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合同编号：__________
一、雇佣双方
二、雇佣期限
，有效期为_______年，自生效之日起计算。
，如双方无异议，本合同自动续约_______年。
三、工作内容
，负责_______事务。
、工作地点和工作要求履行职责。
，保守公司商业秘密，维护公司合法权益。
四、薪酬待遇
、奖金、福利等，具体如下：
（1）基本工资：每月人民币_______元；
（2）奖金：根据公司业绩和个人表现，每年发放_______个月工资的奖金；
（3）福利：按照公司规定享受各种福利待遇。
，享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休假待遇。
五、社会保险与公积金
，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
，缴纳比例为_______%。
六、劳动纪律
，不得从事违法活动。
，服从公司管理，不得擅自离岗、旷工。
，不得泄露、传播或利用公司商业秘密谋取私利。
七、合同解除与终止
（1）严重违反公司规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
（3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；
（4）法律、法规规定的其他解除合同的情形。
（1）未按照合同约定支付高管工资；
（2）未按照合同约定为高管缴纳社会保险；
（3）公司破产、倒闭或者被吊销营业执照。
八、违约责任
，如一方违约，应承担违约责任。
，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他约定
，双方可另行协商补充。
，双方各执一份。
雇主（盖章）：________________
代表（签字）：________________
日期：_______年__月__日
雇员（签字）：________________
日期：_______年__月__日
注意事项：
：确保合同中双方的身份信息准确无误，包括公司名称、法人代表以及高管的个人信息。
：明确合同的生效时间和终止时间，以及续约条件。
：具体描述高管的职位、职责和工作要求，避免职责不明确导致的争议。
：详细列出薪酬结构，包括基本工资、奖金和福利，确保双方对薪酬待遇有清晰的认识。
：按照国家法律规定，明确双方在社会保险和公积金方面的权利和义务。
：明确高管应遵守的劳动纪律，包括法律法规和公司规章制度。
：列出可能导致合同解除或终止的情形，以及相应的处理办法。
：明确双方违约时应承担的责任，以及争议解决的方式。
：为合同未尽事宜留下协商补充的空间。
解决办法：
：双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的问题。
：如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
关键词语的法律名词解释：
：指双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
：指雇主与雇员之间设立、变更、终止劳动关系的协议。
：指雇员因提供劳动所获得的工资、奖金、福利等物质回报。
：指国家通过立法，采取强制手段，为劳动者提供一定程度的物质帮助，保障其基本生活需要的制度。
：指单位及其职工按照国家规定，为职工购房、租房等目的而缴纳的长期住房储金。
：指合同当事人违反合同义务，依法应承担的民事责任。
：指合同因一定法律事实的出现，使得合同权利义务归于消灭。
：指合同当事人一方根据法律规定或合同约定，提前终止合同效力的行为。
：指当事人之间因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，由人民法院审理并作出裁判的活动。
特殊应用场合及合同补充条款：
：
应用场合：高管需到国外分公司工作，需要了解当地文化和商业习俗。
补充条款：公司将为高管提供跨文化管理培训，以帮助其更好地适应和融入当地工作环境。
补充条款：公司应提供为期_______个月的跨文化管理培训，包括语言学习、文化差异讲解等，确保高管能在国外顺利开展工作。
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应用场合：高管因特殊原因无法到现场工作，需要远程办公。
补充条款：明确远程工作的权利和义务，以及如何评估工作效率。
补充条款：在特殊情况下，高管经公司同意可进行远程工作。公司应提供必要的技术支持和通信工具，高管需保证工作效率不低于现场工作标准。
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应用场合：高管频繁国际出差，需保障其安全。
补充条款：提供国际旅行安全培训和紧急情况下的援助。
补充条款：公司将为高管提供国际旅行安全培训，并在紧急情况下提供必要的援助和支持，包括但不限于紧急医疗援助、紧急撤离等。
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应用场合：高管因工作原因长期出差，需要考虑家庭支持。
补充条款：为高管提供家庭支持计划，如子女教育、家属医疗等。
补充条款：公司将为高管提供家庭支持计划，包括子女教育咨询、家属医疗咨询等，以减轻高管因工作带来的家庭压力。
合同所需附件列表：