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2020年4月19日
公司人力资源部长职位说明书
文档仅供参考
职位说明书
NO:ZT---HR--001
日期:
职位名称: 人力资源部长 所属部门: 人力资源部
撰写人: 本部门审核人:
人力资源部门审核人: 批准人:
批准日期:
直接领导下属职位数量: : 总经理
; ; ;
、用人的体制,为公司组建一支有竞争力的人才队伍。
1. 根据公司经营计划,拟定人力资源部工作目标及计划;
2. 编写、执行人力资源规划,协助总经理制定组织人员编制;
3. 根据公司发展状况,拟定人力发展计划及人员招用计划;
4. 设计、推行及改进人力资源管理制度及作业流程,并确保其有效实施;
5. 招聘:制定招聘程序,组织招聘、安排面试、进行综合素质测评;
6. 培训:根据岗位需要拟定培训计划,并跟进培训的效果;
7. 绩效考核:制定考核制度及跟进推行,建立评价系统;
8. 建立薪酬、福利、任免等人力资源管理制度;
9. 策划、倡导优秀企业文化;
,并配合总经理及各部门负责人对各层面人员进行评估。
、工作指导、能力评估及奖惩;
:考勤、政府外联、宿舍、保安等。
,管理专业;2. 良好的沟通能力;3. 5年以上从事人力资源管理的经验,管理知识丰富,能力全面;,较高的威信和亲和力;,敬业。,情商指数高。
专业知识:人力资源管理理论 2. 相关知识:财务学、合同法、劳动法
计算机知识:office软件操作熟练运用 4. 其它知识:ISO9000,TS16949,精益生产
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2020年4月19日
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能力
职位所需能力
举一最具代表性事例
弱
中
强
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人力资源计划,每项工作的计划性
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对公司整体人力资源的组织安排
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与各个层面人员的协调沟通
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人员的指挥调控能力
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对局面、状态的控制,制定的监控
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对方案及紧急事件的决策能力
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行业内专业知识的学习,新事物的学习
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培养下属工作,指导
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清晰的表述,强势的说服能力
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制度编写、公文编写
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尝试新的管理方法,优化工作方法
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