文档介绍：该【职位说明书—人力资源部长 】是由【小春】上传分享，文档一共【4】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【职位说明书—人力资源部长 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
职位说明书—人力资源部长
职位说明书—人力资源部长
职位编号:
职位名称
人力资源部经理
所属部门
人力资源部
直接主管
分管副总
直接下属
薪酬管理、绩效考核专员;培训管理专员;评价招聘专员;劳动关系管理专员;人事管理专员
编写日期
2002年6月
编写部门
人力资源部
工作目的
依据公司人力资源战略发展需要,组织建立并完善现代人力资源管理体系,实现公司人才吸引、人才保留与培养开发、人才合理评价与激发,为公司战略目标的实现提供人力资源保障,增强公司凝聚力。
工作职责
绩效标准
1、负责公司人力资源规划工作
通过分析人力资源现状,制定企业人力资源政策
制定本部门工作计划
规划/计划的可行性
承担责任:全部
工作时间百分比:15%
2、全面负责本部门工作的开展
负责或指导机构设置、薪酬政策、评价系统、培训体系的建立和实施
组织编制、审核公司劳动关系及保险保障制度;
为了人力资源的合理配置,进行职位管理工作
监督人力资源各模块的运行情况并加以指导;
为了体系的顺利开展,进行相关组织协调工作(包括内外部)。
部门的满意度
员工的满意度
职位维护与调整及时性
配置的有效性
(人员使用部门满意度)
承担责任:全部
工作时间百分比:60%
3、为了更合理的控制公司人工成本,负责对部分人工费用控制
详细了解公司费用预算
审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用
在预算内有效控制成本
控制率
员工满意度
承担责任:全部
工作时间百分比:15%
4、为了实现公司的人力资源管理目标,负责本部门的日常管理工作
负责本部门机构的设置、人员聘用、人员的培养、工作目标确立及任务分解工作
负责本部门的绩效考核及薪酬分配工作
部门员工的满意度
承担责任:全部
工作时间百分比:10%
工作权限
人事权限:具有对本部门人员使用、薪资分配、公司员工日以上假务处理的决定权
财务权限:具有对本部门一切费用在预算范围内的使用决策权
业务权限
;
;
;
。
任职者素质要求
知识技能
人力资源管理、企业管理的专业知识
掌握心理学、行为学等相关知识;
了解现代人力资源管理运作模式、先进企业人力资源开发趋势和动态;
具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
教育背景
大学本科及以上学历;
人力资源管理或企业管理相关专业。
专业证书
无
工作经验
两年以上本企业相关工作经验和1年以上人力资源管理岗位工作经验;