文档介绍：员工休假考勤管理制度
第一章总则
第一条为严肃劳动纪律,强化考勤管理,提高工作效率,保证各项工作正常运行,根据国家和有关部门的规定,结合公司实际,制定本制度。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章假别和待遇
第三条法定假
我国政府规定的元旦、春节、劳动节、国庆节假日,清明节,端午节(以政府颁发的公告为准),员工享受带薪休假;
第四条病假
因病需占用上班时间在家休养、医院就诊或住院治疗,视为病假;(不享受工资,最长假期为三个月)。
第五条事假
因个人或家庭特殊事务,需本人亲自处理而请假,视为事假。休假期间不享受工资待遇;
第六条婚假
因本人结婚而请假;可享受3天带薪婚假。
第七条丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、养子女)死亡时,可申请丧假三天。公婆或岳父母死亡时,也可申请丧假三天。根据路程远近,另准予路程假。丧假期间工资照发。
第八条产假
女员工生育可享受三个月带薪产假。
第九条工伤假
员工因公负伤需要治疗休养的,按照《中华人民共和国劳动保险条例》的有关规定执行。
第十条需要加班时,按国家有关规定执行,严格执行加班审批申请制度。(附件一)
第十一条试用期员工不享受款项规定。
第三章请销假的审批权限和手续
第十二条假期计算
员工不论休何种假别,满半天的累加计算。
第十三条审批权限
员工请假(星期六、星期日以及国家法定休假日除外),均需办理请假手续,经批准同意后方可休假。
(一)请病假5天(含)、事假3天(含)以内者,由所在部门主管批准,部门领导由上一级主管领导批准。
(二)请年休假、工伤假、生育假、婚丧假、探亲假以及病假5天、事假3天以上者:
一般员工经所在部门主管(领导)同意并签署意见后,报办公室备案;
部门领导由上一级主管领导批准,报办公室备案;
公司班子成员请假报总经理批准,报办公室备案。
(三)经办公室批准参加业余学****的员工,在学校规定的辅导、考试时间内所占用的工作时间按出勤对待(必须出具校方通知单),考试前可给予3天复****时间。届时,按本条上款的规定到办公室办理请假手续。未经批准参加业余学****者,学****占用的工作时间按事假对待。
(四)员工休假期满,需延长假期者,要提前一天按原批准程序办理续假手续。
第十四条未履行请假、续假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的,按旷工认定。
第十五请假手续
(一)需请假者首先在本部门填写《请假申请表》(因急事、急病不能事先办理请假手续的,要委托他人代办)。需本部门审批的一式两份,一份由本部门留存,一份本人留存;由
办公室审批或备案的一式三份,一份由本部门留存,一份由办公室留存,一份由本人留存。
(二)休假期满后,本人留存的《请假申请表》交本部门,由办公室审批或备案的,由本部门主管领导签字后交办公室,以示销假。
第四章考勤管理
第十六条作息时间
上午8:00到岗, 12:00下班;下午13:30(夏季2:00)到岗, 17:30(夏季6:00)下班。
第十七条考勤办法
采取指纹打卡签到考勤记录,客户经理每天早晚各打一次卡,上午8:00前打卡一次;下午5:30(夏季6:00)以后打卡一次。后台操作人员每天打卡四次,上午上下班、下午上下班均需打卡。外出办理业务不能及时打卡者,填写《外出审批单》(附件三)。每月员工考勤统计结果,部门经理签字后,连同“请假审批单”、“外出审批单”,次月3日前各部门内勤,报办公室备案造工资表。
第五章检查与处罚
第二十一条办公室每月对《考勤签到表》(附件四)填报情况、休假考勤规定执行情况以及迟到、早退、离岗、旷工等情况进行一次检查,并视情况进行不定期检查和抽查。对违反本规定的行为,给予通报批评或经济处罚。
第二十二条对迟到(上班时间过后15分钟内无故未到岗的)、早退(无故提前15分钟及以上离岗的)、离岗(上班时间擅自离开工作岗位半小时以上)人员,除给予通报批评外,每发现一次对当事人罚款20元。
第二十三条对旷工人员,给予通报批评和经济处罚。旷工半天(含,下同)者罚款20元;旷工1天者罚款50元;旷工2天至14天者,从第二天起,每增加一天增加罚款50元;连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天者应予以除名。
第六章附则
第二十四条本办法由公司办公室负责解释和修改。
第二十五条本办法经股东大会通过后执行。
附:
附件一:
加班审批单
年月日
姓名
部门
岗位
加班日期
加班天数
实际加班日期及天数
部门经理签字
年月日