文档介绍：该【省举行首届人才学学术讨论会 】是由【wz_198613】上传分享，文档一共【3】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【省举行首届人才学学术讨论会 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。省举行首届人才学学术讨论会
随着科技的不断发展，人才成为了任何国家和地区的重要资源。所以，各个领域的研究者都在拼尽全力挖掘、培育和保留人才。为此，省举行了首届人才学学术讨论会，旨在探讨如何有效地吸引人才，提高人才的使用率，为实现更快、更好、更长远的社会发展和进步做出贡献。
一、人才现状
首先，我们需要对当前的人才状况进行分析。当前，各个行业人才层出不穷，但真正优秀的人才却少之又少。其中，造成这种现象的主要原因应该归结为以下几点：
1、制度问题
对于真正优秀的人才，不仅要给予高薪，还要提供更好的职业发展通道、更全面的福利保障、更好的工作环境等等。而在实际操作中，许多企业和组织却仍将人才看作普通员工，很少会为其提供额外的优惠政策，因此难以留住更为优秀的人才。
2、社会现实问题
在当前的社会环境下，竞争激烈，机会不多。人才之间的竞争也越来越激烈，特别是在热门领域（比如互联网、云计算等）中，优秀人才的积累更为困难。同时，失业人口和人才普遍过剩也是一大问题。
3、教育问题
当前，教育水平与人才的培养不匹配。在学校教育中，虽然注重综合素质教育，但对于真正与时俱进的知识、技能和专业知识的培养还存在缺陷。因此，那些可以直接投入实际生产或可应用于创新的人才培养模式仍需要改进和完善。
二、吸引人才的途径
要想吸引优秀的人才不只需要提供高薪，还需要提供更多的悬赏金和其他福利奖励。一些可以“激励”人才前来的措施包括：
1、职业支持
高薪聘用仅仅是最简单，也是不能长期维持的吸引人才的手段。相反，为人才提供精心设计的职业发展路线图，他们可以按照自己的爱好和能力发展自己，不仅能满足其职业生涯渴求，还能保证其有更多的个人发展空间，从而更好地发挥其所长。
2、学术交流与工作机会
对于那些在某个领域取得了优异成绩的人才，我们应该提供更多的机会去与同行学术交流。同时，也应提供更多的工作机会，让他们有机会从自己职业生涯中获取更多的成就感。
3、良好的工作环境
相对于高薪聘用，一个良好的工作环境也可以成为吸引人才的利器。这包括更好的待遇、福利等。此外，一个宽松的工作环境也是一种抬升工作动力的秘诀，这令优秀员工更容易发挥出他们应有的潜力与责任心。
三、保留人才的措施
吸引人才的工作只是整个人才管理工作中的一个环节，在招聘之后不保留能力过人的雇员，就很难实现组织的长期稳定发展。因此，如何在人才管理中保留人才是重中之重。
1、在工作上寻求平衡
高强度工作和压力是导致员工离职的主要原因之一。因此，公司可以通过改变员工工作内容或工作模式以达到更好的平衡。同时，企业也可以提供符合人才需求的灵活工作安排，以在自身工作场所等方面在更大程度上满足其需求。
2、在组织结构上寻求平衡
在组织结构方面寻求平衡也是非常重要的。一个完整的组织架构能够帮助员工创造更好的成果，并帮助他们在组织中更好地发挥自己的作用。此外，领导者要关注员工思想意识的发展，提出具体化的管理方案，营造双赢的环境和氛围，加强团队合作和人际交流等。
四、结语
总而言之，优秀的人才是企业影响力和发展的核心资源。新时代下，实现优秀人才的高效吸引和保留，有赖于广大企业和组织不断创新工作制度和职业发展模式，自我调整和改革，不断从中汲取营养和经验，建立更为规范、符合时代要求的人才管理制度和机制。