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浙 江 电 影 大 世 界
员
工
手
册
二零零七年八月
目 录
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前言
人事管理制度
员工培训制度
考勤管理制度
考核管理制度
奖惩管理实施细则
消防安全制度
值班经理工作规程
部门主管工作规程
场务管理制度
机房管理制度
票房管理制度
保洁管理制度
小卖部管理制度
保安管理制度
前 言
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人事管理制度
总则
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第一条 为规范和健全浙江翠苑电影大世界的人事管理, 提高运用人力资源的能力达到最优化经营效果, 特制定本规定。
第二条 本企业员工的聘用、 试用、 解职、 工作时间、 服务、 考核、 奖惩、 薪金、 培训等事项除另有规定外, 均按本规定办理
第三条 本企业各级员工均应遵守本规则各项规定。
聘用
第四条 本企业聘用员工以分开招聘、 推荐为原则
1、 应聘者先登记, 经面试合格者方可录用;
2、 面试由各部门经理负责。
第五条 本企业各部门员工必须具备以下条件, 才能聘用:
1、 服务人员, 初中以上学历, 年龄在18—25周岁, 未婚, 有相应经验者优先;
2、 放映人员, 高中以上学历, 年龄在18—50周岁, 有放映上岗证或有实践经验者优先;
3、 保安人员、 保洁人员, 初中以上学历, 年龄在18—45周岁, 有责任心, 肯吃苦耐劳;
4、 其它人员; 根据工作的实际情况由分管经理制定。
第六条 录用上岗事宜
1、 员工试用前应办理报到手续, 提供并填写下列资料:
1) 、 交验身份证、 学历证明复印件;
2) 、 填写个人履历表, 交近期照片( 一寸) 若干张;
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3) 、 外来人员需交验暂住证, 计划生育证( 女) 、 外出务工证及上述证件复印件各一份。
2、 试用期为一个月, 上岗前应接受新进人员培训, 培训合格方可上岗。
3、 用期满, 试用员工成绩合格者, 由各部门经理报总经理核准, 正式录用。试用不合格者, 在试用期内可随时解雇。
解职
第七条 员工解职分辞职、 解雇两种。
1、 凡员工因病、 因事或者其它原因, 申请辞去职务者为辞职。员工辞职需以书面申请提前10日报呈部门经理, 并由总经理核准, 在未核准前不得离职, 擅自离职者以旷工论处。员工辞职经核准后, 应办理移交手续, 方可离职。
2、 凡员工有下列情形之一者, 本企业能够解雇员工:
1) 、 本企业全部或部分歇业时;
2) 、 因不可抗力停工在两个月以上时;
3) 、 因业务上的需要须精简编制;
4) 、 经医院证明患有不适宜公众场所工作的疾病的;
5) 、 严重违反企业规章制度的,
6) 、 工作能力或状态不佳, 经企业认为不适合工作者;
7) 、 违反国家法律、 法规, 受到司法机关处理者。
工作时间
本企业实行轮休制, 工作时间以每日工作8小时, 每周40小时为原则, 根据工作需要可安排适当的加班, 排班由部门主管负责, 报分管经理核准。但每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六小时。
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员工的工作时间规定及请假、 休假的规定具体见《考勤管理制度》。
服务
第十条 本企业各级员工应遵守企业制定的企业员工守则及各岗位工作规程。
考核
第十一条 员工考核分为试用考核、 平时考核及年终考核等三种, 考核办法详见考核管理制度。
第十二条 办理考核人员应严守秘密, 做到客观、 公正, 不得有遗漏、 偏袒及误考。各级员工考核成绩的记录, 均由档案室封存, 除副总经理以上, 其它人不得查阅。
奖惩
第十三条 企业为提高工作效率, 建立高昂士气及维持工作规程, 实行奖励和惩处, 详见《奖惩管理制度》。
薪金及奖金
第十五条 员工工资实行按月和按时支付两种形式, 奖金和补贴按企业的效益高低计提
培训
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第十六条 企业员工培训分为新进员工培训, 定期和不定期培训, 由办公室制定计划并负责实施。详见《员工培训制度》。
安全
第十七条 为维护企业正常经营秩序, 严防火灾及治安事件的发生, 本企业员工应严格执行企业安全制度
员工培训制度
第一条 本制度依据浙江翠苑电影大世界《人事管理制度》的有关规定制定。
第二条 员工培训的宗旨和目的:
1、 为加强人事管理, 重视教育训练和提高员工的素质, 给予适当的教育和从业技能, 同时培养高尚的品德, 处理工作能形成规范化、 科学化。
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2、 使员工深切体会本企业对社会所负的使命, 并激发其求知欲、 创新性, 自觉充实自己, 不断努力向上, 使自己融入企业, 更好的为企业服务。
第三条 本企业的员工的培训分为新进员工培训、 定期培训和不定期培训三种。
第四条 本企业各级员工均应接受本办法所定的培训, 不得故意规避, 培训不合格者不得上岗。
第五条 新进员工培训:
1、 新进员工指试用员工、 临时雇用人员及其它应接受培训的员工;
2、 培训课程的内容除企业组织、 各种规章制度、 各部门的操作实务教育外, 企业精神教育同时配合实施;
3、 培训课程的编排及时间, 按实际情况另行安排;
4、 凡经指定接受训练的人员, 除特殊情况事先经培训主管签抱核准得予请假或免训外, 一律不得故意规避或不到, 否则将停止试用期;
5、 新进人员经培训合格后进入试用期;
6、 培训讲习人员以培训主管或部门主管为主体, 各分管经理协助。
第六条 定期培训:
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1、 本企业员工定期培训每月一次, 具体日期视情况而定。
2、 培训主管拟定培训计划, 会同各部门经理制定讲习内容及安排培训日期, 并邀请各部门经理或聘请专家协助讲习, 以期达成效果。
凡受训人员于接获调训通知时, 除因重大疾病或重大事故经部门经理出具证明免训外, 应于指定时间报到。
第七条 不定期培训:
1、 不定期培训由各部门经理对所属员工经常实施;
2、 各部门经理应制定培训计划, 并按计划实行;
3、 各部门经理或主管应经常利用部门会议, 以专题讨论或个别教育方式实施培训教育;
4、 各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务的能力, 充实其处理业务时应具备的知识, 必要时指定下属限期阅读与业务有关的专门书籍。
第八条 本企业的各项培训完毕, 须填写培训记录。
考勤、 请假、 休假管理制度
一、 总则
第一条 为加强企业员工考勤管理, 根据浙江翠苑电影大世界《人事管理制度》规定, 特制定本办法
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第二条 本企业实行综合计时制, 每月工作时间为200小时, 每周保证休息1天。下列日期为休假日, 但因业务需要可指定照常上班, 须以加班计算。
1、 节假日
( 1) 元旦 ( 2) 春节 ( 3) 清明节 ( 4) 五一 ( 5) 端午 ( 6) 中秋 ( 4) 国庆节
2、 轮休日;
3、 其它经企业决定的休假日;
二、 工作时间
第三条 员工班次由部门主管排定, 分管经理核定, 具体工作时间视部门而定。1、 场务、 小卖部、 票房、 保安等部门员工正式上班前20分钟为准备时间, 必须在正式上班时间前完成准备工作, 否则视为迟到;
2、 放映员在第一次放映前30分钟未到岗者视为迟到;
3、 办公室员工上班时间以规定时间为准;
4、 员工结束工作必须在上班时间之外或电影放映时间结束为准, 否则视为早退。
三、 考勤
第四条 员工应按规定时间、 地点进行考勤, 若有弄虚作假行为视情节轻重给予警告直至除名处理。
第五条 考勤内容: