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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
试用期劳动合同协议书范文2025年通用
本合同目录一览
1. 定义与解释
定义
解释
2. 双方基本信息
用人单位基本信息
员工基本信息
3. 试用期期限
试用期起止时间
试用期工作内容
4. 工作内容与职责
工作内容
职责
5. 工作地点与工作时间
工作地点
工作时间
6. 工资待遇
基本工资
奖金及补贴
工资支付方式
7. 社会保险与住房公积金
社会保险
住房公积金
8. 试用期考核
考核内容
考核标准
考核结果
9. 试用期解除与终止
解除条件
终止条件
解除与终止程序
10. 保密协议
保密内容
保密期限
违约责任
11. 知识产权
知识产权归属
使用权限
违约责任
12. 违约责任
违约情形
违约责任
违约赔偿
13. 争议解决
争议解决方式
争议解决程序
14. 其他约定事项
不可抗力
合同生效
合同变更与解除
合同解除后的处理
合同附件
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
定义
“用人单位”指与员工签订本合同的单位。
“员工”指与用人单位签订本合同的劳动者。
“试用期”指本合同约定的时间段，用人单位对员工进行考察的期间。
“基本工资”指员工在试用期间按照约定标准支付的工资。
“社会保险”指国家规定的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
“住房公积金”指按照国家规定，由用人单位和员工共同缴纳的住房储蓄性基金。
解释
本合同中的“本合同”指本试用期劳动合同协议书。
本合同中的“相关法律法规”指中华人民共和国劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
2. 双方基本信息
用人单位基本信息
单位名称：____________________
注册地址：____________________
法定代表人：____________________
员工基本信息
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
身份证号码：____________________
毕业院校：____________________
学历：____________________
3. 试用期期限
试用期起止时间
试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
试用期工作内容
（1）岗位工作；
（2）完成用人单位交办的其他工作任务。
4. 工作内容与职责
工作内容
员工应按照岗位要求，完成本职工作，包括但不限于：
（1）岗位操作；
（2）产品生产；
（3）质量检验；
（4）设备维护；
（5）其他相关工作。
职责
（1）遵守国家法律法规和用人单位的规章制度；
（2）保守用人单位的商业秘密；
（3）按时完成工作任务；
（4）维护用人单位的合法权益。
5. 工作地点与工作时间
工作地点
员工的工作地点为：____________________
工作时间
员工的工作时间为：____________________
6. 工资待遇
基本工资
员工在试用期间的基本工资为：____________________元/月。
奖金及补贴
（1）____________________；
（2）____________________；
（3）____________________。
工资支付方式
员工的工资每月支付一次，支付时间为：____________________。
7. 社会保险与住房公积金
社会保险
用人单位依法为员工缴纳社会保险，具体缴费比例和缴费基数按照国家规定执行。
住房公积金
用人单位依法为员工缴纳住房公积金，具体缴费比例和缴费基数按照国家规定执行。
8. 试用期考核
考核内容
员工的岗位技能和业务能力；
员工的工作态度和职业道德；
员工的工作成果和效率；
员工的团队协作和沟通能力。
考核标准
员工应达到用人单位规定的岗位技能和业务能力标准；
员工的工作成果应达到预定的质量要求和效率标准；
员工应能够有效进行团队协作和沟通。
考核结果
用人单位应于试用期结束前对员工进行考核，并形成书面考核报告；
考核结果分为合格和不合格两种；
考核不合格的员工，用人单位有权按照本合同第九条的规定解除劳动合同。
9. 试用期解除与终止
解除条件
（1）不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
终止条件
试用期内，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）双方协商一致，且不违反法律、行政法规规定的；
（2）试用期届满，经考核合格，转为正式员工；
（3）试用期届满，经考核不合格，合同终止。
解除与终止程序
用人单位解除劳动合同，应提前通知员工，并按照国家规定支付经济补偿；
员工要求解除劳动合同，应提前通知用人单位，并按照国家规定办理离职手续。
10. 保密协议
保密内容
本合同约定保密的内容包括但不限于：
（1）用人单位的商业秘密；
（2）技术秘密；
（3）经营信息；
（4）其他涉及用人单位利益的保密信息。
保密期限
本合同约定的保密期限自合同签订之日起至解除或终止后三年止。
违约责任
员工违反保密义务，泄露用人单位保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。
11. 知识产权
知识产权归属
员工在试用期内所创作的作品，除非另有约定，其知识产权归用人单位所有。
使用权限
用人单位有权在合同约定的范围内使用员工的知识产权。
违约责任
员工违反知识产权归属和使用权限的约定，应承担相应的法律责任。
12. 违约责任
违约情形
本合同约定的违约情形包括但不限于：
（1）用人单位未按时足额支付工资；
（2）用人单位未依法缴纳社会保险；
违约责任
对于违约情形，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
违约赔偿
违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。
13. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决。
争议解决程序