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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
工程劳务派遣合同书正规范本(2025版)
本合同目录一览
1. 定义与解释
术语定义
合同解释原则
2. 合同双方基本信息
派遣单位基本信息
劳务单位基本信息
派遣人员基本信息
3. 派遣工作内容与要求
工作内容
工作要求
工作地点
4. 派遣人员数量与资质
派遣人员数量
派遣人员资质要求
5. 派遣期限与工作安排
派遣期限
工作安排
工作交接
6. 劳务费用及支付方式
劳务费用构成
费用支付方式
付款时间
7. 社会保险与福利待遇
社会保险
福利待遇
保险费用承担
8. 工作时间与加班规定
工作时间
加班规定
加班工资计算
9. 工作安全与环境保护
工作安全
环境保护
应急处理
10. 违约责任与争议解决
违约责任
争议解决方式
11. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
12. 合同生效、变更与解除
合同生效
合同变更
合同解除
13. 合同附件
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
术语定义
“派遣单位”指委托劳务单位派遣劳动力的单位。
“劳务单位”指接受派遣单位委托，向派遣单位提供劳动力的单位。
“派遣人员”指由劳务单位根据派遣单位的要求派遣到派遣单位工作的劳动者。
“工作内容”指派遣人员应当完成的各项工作任务。
“工作要求”指派遣人员完成工作内容所需达到的质量、数量、时间等要求。
“社会保险”指国家规定的由派遣单位、劳务单位和派遣人员共同缴纳的社会保险费。
“福利待遇”指派遣人员应当享受的除工资以外的各项福利。
合同解释原则
本合同如有歧义，应按照有利于维护派遣单位和劳务单位合法权益的原则进行解释。
2. 合同双方基本信息
派遣单位基本信息
单位名称：_________________________
注册地址：_________________________
法定代表人：_________________________
劳务单位基本信息
单位名称：_________________________
注册地址：_________________________
法定代表人：_________________________
派遣人员基本信息
姓名：_________________________
性别：_________________________
出生日期：_________________________
身份证号码：_________________________
3. 派遣工作内容与要求
工作内容
完成派遣单位安排的生产、服务等各项任务；
遵守派遣单位的相关规章制度；
维护派遣单位的合法权益。
工作要求
工作质量符合派遣单位的要求；
工作数量达到派遣单位的要求；
工作时间按照派遣单位的规定执行。
工作地点
派遣人员的工作地点为：_________________________
4. 派遣人员数量与资质
派遣人员数量
派遣人员数量为：_________________________人。
派遣人员资质要求
具备完成工作内容所需的技能和经验；
符合派遣单位的工作要求；
5. 派遣期限与工作安排
派遣期限
本合同派遣期限为：_________________________年。
工作安排
派遣人员的工作安排由派遣单位根据实际工作需要确定。
工作交接
派遣人员在工作期间应妥善交接工作，确保工作连续性和质量。
6. 劳务费用及支付方式
劳务费用构成
工资；
社会保险；
福利待遇；
其他相关费用。
费用支付方式
派遣单位按月向劳务单位支付劳务费用；
劳务单位按月向派遣人员支付工资和福利待遇。
付款时间
劳务费用支付时间为每月的：_________________________日。
8. 社会保险与福利待遇
社会保险
派遣单位、劳务单位和派遣人员应依法参加社会保险，缴纳相应的社会保险费。
社会保险费缴纳标准按照国家及地方相关法律法规执行。
社会保险费用由派遣单位承担，劳务单位负责办理社会保险登记及缴纳手续。
福利待遇
派遣人员享受国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
派遣人员按照国家规定享受带薪病假、产假等福利待遇。
派遣单位根据实际情况提供必要的劳动保护用品和福利设施。
保险费用承担
社会保险费用按照国家规定比例由派遣单位、劳务单位和派遣人员共同承担。
派遣单位应按月将社会保险费用支付给劳务单位，由劳务单位代为缴纳。
9. 工作时间与加班规定
工作时间
派遣人员的工作时间为标准工作时间，即每日工作：_________________________小时，每周工作：_________________________小时。
派遣单位根据生产需要，可调整工作时间，但应提前通知派遣人员。
加班规定
派遣人员加班应取得本人同意，并按照国家规定支付加班费。
加班费计算标准为：_________________________。
加班工资计算
普通加班工资计算为：_________________________。
法定节假日加班工资计算为：_________________________。
10. 工作安全与环境保护
工作安全
派遣单位应确保工作场所符合国家安全生产标准。
派遣单位应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
环境保护
派遣人员应遵守环境保护法规，不得在工作过程中造成环境污染。
派遣单位应采取有效措施，减少工作过程中的环境污染。
应急处理
派遣单位应制定应急预案，应对可能发生的突发事件。
派遣人员应熟悉应急预案，并按应急预案要求采取行动。
11. 违约责任与争议解决
违约责任
双方应严格按照合同约定履行各自义务，如有违约，应承担相应的违约责任。
违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决。
协商不成的，任何一方均可向派遣单位所在地的人民法院提起诉讼。
12. 合同解除与终止
合同解除条件
合同双方协商一致，可以解除合同。
合同约定的解除条件成就；
一方违约，经另一方书面通知后仍未改正；
出现不可抗力事件，导致合同无法履行。
合同终止条件
合同期满，合同自然终止。
合同解除后，合同终止。
13. 合同生效、变更与解除
合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
合同变更
合同的任何变更均需经双方协商一致，并以书面形式作出。