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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
实习生实习劳动合同书2025年通用
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
实习生基本信息
用人单位基本信息
2. 实习岗位及工作内容
实习岗位名称
实习工作内容
实习工作地点
3. 实习期限
实习开始日期
实习结束日期
4. 实习工资及福利待遇
实习工资标准
工资支付方式及时间
社会保险及公积金缴纳
其他福利待遇
5. 实习期间的工作时间及休息休假
工作时间
休息休假
紧急情况下的加班安排
6. 实习生的培训与发展
实习生培训计划
实习生职业发展机会
7. 实习生的考核与评价
考核标准
考核时间
考核结果
8. 实习生的保密义务
保密范围
保密期限
违约责任
9. 实习生的离职规定
离职通知期限
离职手续办理
离职补偿
10. 违约责任
实习生违约责任
用人单位违约责任
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
12. 合同的变更与解除
合同变更条件
合同解除条件
合同解除程序
13. 合同的生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
14. 其他约定事项
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
实习生基本信息
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
出生日期：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
用人单位基本信息
单位名称：____________________
法定代表人：____________________
注册地址：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
2. 实习岗位及工作内容
实习岗位名称：____________________
实习工作内容：
负责协助完成____________________
负责协助完成____________________
负责协助完成____________________
实习工作地点：____________________
3. 实习期限
实习开始日期：____________________
实习结束日期：____________________
4. 实习工资及福利待遇
实习工资标准：人民币____________________元/月
工资支付方式及时间：每月____________________日支付工资
社会保险及公积金缴纳：按照国家及地方相关政策缴纳
其他福利待遇：
提供工作所需的相关设备
提供工作期间的基本生活设施
提供必要的培训机会
5. 实习期间的工作时间及休息休假
工作时间：每周____________________小时，每天____________________小时
休息休假：按照国家及地方相关政策执行
紧急情况下的加班安排：按照国家及地方相关政策执行
6. 实习生的培训与发展
实习生培训计划：
实习生入职培训
定期业务培训
职业技能培训
实习生职业发展机会：
提供实习期间的晋升机会
提供实习后的转正机会
提供职业发展规划指导
7. 实习生的考核与评价
考核标准：
工作表现
业务能力
团队协作
考核时间：每季度进行一次
考核结果：根据考核结果进行相应的奖惩措施
8. 实习生的保密义务
保密范围：
实习生在实习期间知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等；
任何涉及用人单位利益的信息，未经用人单位同意不得向第三方泄露；
保密期限：自实习开始之日起至实习结束之日起两年；
违约责任：
若实习生违反保密义务，应立即停止泄露行为；
若因实习生违反保密义务给用人单位造成损失的，实习生应承担相应的赔偿责任。
9. 实习生的离职规定
离职通知期限：
实习生如需离职，应提前____________________天向用人单位提出书面申请；
用人单位应在接到实习生的离职申请后____________________天内予以答复；
离职手续办理：
实习生离职时，应完成所有实习工作，不得擅自离岗；
实习生应将工作交接给指定的接替人员或上级领导；
离职补偿：
实习生无正当理由提前离职，用人单位不支付任何离职补偿；
实习生因个人原因离职，且提前通知用人单位，可按照实际工作天数计算，支付相应的工资。
10. 违约责任
实习生违约责任：
实习生违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；
实习生违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；
用人单位违约责任：
用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇，应立即补足，并支付违约金；
用人单位未按合同约定提供培训机会，应承担相应的赔偿责任。
11. 争议解决
争议解决方式：
双方应友好协商解决争议；
若协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼；
争议解决机构：
双方可约定仲裁委员会作为争议解决机构；
如无约定，争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。
12. 合同的变更与解除
合同变更条件：
双方协商一致，可对合同内容进行变更；
变更内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；
合同解除条件：
实习生违反合同约定，给用人单位造成重大损失的，用人单位有权解除合同；
用人单位未履行合同义务，经实习生书面催告后仍未履行的，实习生有权解除合同；
合同解除程序：
双方应提前通知对方解除合同；
解除合同后，双方应依法办理相关手续。
13. 合同的生效与终止
合同生效条件：
双方签字盖章后，合同即生效；
合同生效后，双方应严格遵守合同约定；
合同终止条件：
实习期限届满；
双方协商一致解除合同；
因不可抗力导致合同无法履行；
其他法律规定的合同终止情形。
14. 其他约定事项
本合同一式两份，双方各执一份；
本合同未尽事宜，可另行签订补充协议；
本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的定义及范围
定义：本合同中所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他服务的独立第三方机构或个人。
提供人力资源招聘、推荐或匹配服务；
提供专业技术培训或咨询服务；
提供法律、财务或其他专业咨询服务；
其他经甲乙双方同意的服务。
16. 第三方介入的条款及说明
第三方介入的同意：
甲乙双方同意，在履行本合同过程中，可引入第三方提供上述范围内的服务；
任何第三方介入需经甲乙双方书面同意。
17. 第三方介入的程序
第三方介入的引入：
甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和条件；
双方共同与第三方签订相应的服务协议；
第三方介入的服务协议应与本合同保持一致。
18. 第三方的责任限额
第三方的责任限额：
第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任；
第三方的赔偿责任应限于其接受服务的费用范围内；
第三方的赔偿责任不得影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。