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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
员工聘用合同书范本(2025版)1
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
合同双方名称
合同双方法定代表人或授权代表
合同双方联系方式
2. 聘用岗位与职责
聘用岗位名称
岗位职责
工作地点
3. 工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
节假日安排
4. 工资与福利待遇
基本工资
业绩奖金
福利待遇
薪酬支付方式
5. 社会保险与住房公积金
社会保险
住房公积金
6. 试用期
试用期期限
试用期工资
试用期考核
7. 合同期限
合同期限类型
合同期限起止时间
8. 违约责任
违约情形
违约责任承担
9. 劳动纪律与保密
劳动纪律
保密条款
10. 知识产权归属
知识产权定义
知识产权归属
11. 解除与终止合同
解除合同情形
终止合同情形
解除与终止合同程序
12. 劳动争议处理
争议解决方式
争议处理机构
争议处理期限
13. 其他约定
不可抗力
合同生效与变更
合同解除与终止
合同附件
14. 合同签署与生效
合同签署
合同生效
合同份数与保管
第一部分：合同如下：
第一条 合同双方基本信息
合同双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人：[法定代表人姓名]
乙方代表：[授权代表姓名]
合同双方联系方式
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
甲方联系方式：[甲方联系电话]
乙方联系方式：[乙方联系电话]
第二条 聘用岗位与职责
聘用岗位名称
乙方被聘用担任甲方[具体岗位名称]。
岗位职责
（1）按照岗位要求，完成上级下达的工作任务；
（2）参与部门的各项工作，协助部门内部协调；
（3）遵守公司规章制度，维护公司形象；
（4）完成甲方安排的其他工作。
工作地点
乙方的工作地点为[具体工作地点]。
第三条 工作时间与休息休假
工作时间
乙方每周工作[具体工作天数]，每天工作[具体工作小时数]。
休息休假
乙方享有国家法定节假日、休息日、带薪年休假等休息休假。
节假日安排
甲方根据国家法定节假日安排，调整工作日和休息日。
第四条 工资与福利待遇
基本工资
乙方的基本工资为[具体工资数额]元/月。
业绩奖金
乙方根据公司规定及个人业绩表现，享有业绩奖金。
福利待遇
（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
（2）住房公积金；
（3）带薪年休假、病假、产假、陪产假等。
薪酬支付方式
乙方的工资及福利待遇按月支付，于每月[具体支付日]前发放至乙方指定的银行账户。
第五条 社会保险与住房公积金
社会保险
乙方在甲方任职期间，甲方依法为乙方缴纳社会保险。
住房公积金
乙方在甲方任职期间，甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
第六条 试用期
试用期期限
乙方在甲方的试用期为[具体试用期时长]。
试用期工资
乙方在试用期间的基本工资为[具体试用期工资数额]元/月。
试用期考核
甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等。
第七条 合同期限
合同期限类型
本合同为固定期限劳动合同。
合同期限起止时间
本合同自[具体起止时间]起，至[具体起止时间]止。
第八条 违约责任
违约情形
（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；
（2）乙方严重违反公司规章制度；
（3）乙方泄露公司商业秘密；
（4）乙方因个人原因导致合同无法继续履行；
（5）甲方未按照合同约定支付工资或福利待遇。
违约责任承担
（1）如乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的经济损失；
（2）如甲方违约，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；
（3）双方违约责任的具体金额和赔偿方式由双方协商确定。
第九条 劳动纪律与保密
劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律，不得有下列行为：
（1）迟到、早退、旷工；
（2）擅自离岗、离职；
（3）违反保密规定；
（4）打架斗殴、酗酒闹事；
（5）其他违反劳动纪律的行为。
保密条款
（1）不得泄露公司商业秘密；
（2）不得利用职务之便谋取不正当利益；
（3）离职后，不得从事与甲方业务相竞争的活动。
第十条 知识产权归属
知识产权定义
本合同中所指的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
知识产权归属
乙方在任职期间所创作的属于职务作品或与工作相关的知识产权，其所有权归甲方所有。
第十一条 解除与终止合同
解除合同情形
（1）乙方提出书面辞职；
（2）甲方因乙方严重违约而解除合同；
（3）双方协商一致解除合同。
终止合同情形
（1）合同期满；
（2）乙方退休、死亡或丧失劳动能力；
（3）甲方因经营不善等原因终止合同。
解除与终止合同程序
（1）解除或终止合同前，双方应就相关事宜进行协商；
（2）协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 劳动争议处理
争议解决方式
双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议处理机构
劳动争议仲裁委员会为双方劳动争议处理的法定机构。
争议处理期限
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起[具体期限]内作出裁决。
第十三条 其他约定
不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。
合同生效与变更
本合同自双方签字盖章之日起生效。如需变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议。
合同解除与终止
合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，办理相关手续。
合同附件
（1）乙方入职登记表；
（2）乙方工资表；
（3）乙方考勤记录；
（4）其他与本合同相关的文件。
第十四条 合同签署与生效
合同签署
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
合同份数与保管
本合同共[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，妥善保管。
附件
本合同附件与本合同具有同等法律效力。
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方的定义与范围
本合同中所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、仲裁机构、支付机构等。
第三方介入的目的是协助甲乙双方履行合同义务、解决争议或提供专业服务。