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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
员工劳动合同书常用范本2025年通用
本合同目录一览
1. 合同订立依据及适用范围
合同订立依据
合同适用范围
2. 劳动关系双方基本信息
用人单位基本信息
员工基本信息
3. 劳动合同期限
合同期限
合同续签及终止
4. 工作内容和地点
工作内容
工作地点
5. 工作时间和休息休假
工作时间
休息休假
6. 工资和福利待遇
工资标准
工资支付方式
福利待遇
7. 劳动保护与职业健康
劳动保护
职业健康
8. 社会保险和住房公积金
社会保险
住房公积金
9. 违约责任
用人单位违约责任
员工违约责任
10. 劳动合同解除和终止
合同解除条件
合同终止条件
11. 争议解决方式
争议解决途径
争议解决程序
12. 合同生效及其他
合同生效
其他约定
13. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：保密协议
14. 合同签订及生效日期
签订日期
生效日期
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据及适用范围
合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。
合同适用范围
本合同适用于用人单位与员工之间建立劳动关系，明确双方的权利和义务。
2. 劳动关系双方基本信息
用人单位基本信息
用人单位名称：___________
住所地：_________________
法定代表人：_____________
注册号：_________________
员工基本信息
员工姓名：_________________
性别：_________________
出生日期：____年__月__日
身份证号码：_________________
联系电话：_________________
3. 劳动合同期限
合同期限
本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
合同续签及终止
合同期满前，双方可协商续签合同；任何一方提出终止合同，应提前一个月书面通知对方。
4. 工作内容和地点
工作内容
员工在本单位担任___________岗位，具体工作内容为：_________________。
工作地点
员工的工作地点为：_________________。
5. 工作时间和休息休假
工作时间
员工实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
休息休假
员工享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
6. 工资和福利待遇
工资标准
员工工资标准为：____元/月，按月支付。
工资支付方式
工资于每月____日前以银行转账或现金形式支付给员工。
福利待遇
7. 劳动保护与职业健康
劳动保护
用人单位应遵守国家有关劳动保护的规定，为员工提供安全、健康的工作环境。
职业健康
用人单位应按照国家规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
8. 社会保险和住房公积金
社会保险
用人单位应按照国家规定，依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳。
住房公积金
用人单位应按照国家规定，依法为员工缴纳住房公积金，并按时足额缴纳。
9. 违约责任
用人单位违约责任
用人单位有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（1）未按约定支付工资的；
（2）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（3）未按约定支付社会保险费的；
（4）未按约定提供福利待遇的；
（5）违反法律法规，造成员工损害的。
员工违约责任
员工有下列情形之一的，应当承担违约责任：
（1）未按约定履行工作职责的；
（2）违反用人单位规章制度的；
（3）泄露用人单位商业秘密的；
（4）违反法律法规，造成用人单位损害的。
10. 劳动合同解除和终止
合同解除条件
有下列情形之一的，劳动合同可以解除：
（1）双方协商一致的；
（2）劳动者有下列情形之一的：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（3）用人单位有下列情形之一的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（4）因本法第四十条、第四十一条第一项、第四十二条规定的情况；
（5）法律、行政法规规定解除劳动合同的其他情形。
合同终止条件
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
11. 争议解决方式
争议解决途径
发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
争议解决程序
劳动争议的解决，应遵循合法、公平、公正、及时的原则，按照法定程序进行。
12. 合同生效及其他
合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
其他约定
本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方协商一致的原则处理。
13. 合同附件
附件一：岗位说明书
附件二：保密协议
14. 合同签订及生效日期
签订日期
本合同于____年__月__日签订。
生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方介入的定义及范围
第三方的概念
本合同所指的第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中，因特定需要而介入合同关系中的个人或单位，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、法律顾问等。
第三方介入的范围
（1）为甲乙双方提供信息、咨询、评估等服务；
（2）协助甲乙双方完成合同项下的工作；
（3）在合同履行过程中，对甲乙双方进行监督和协调；
（4）提供专业技术支持或解决方案。
2. 甲乙双方的责任划分
甲方的责任
甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力、资质和条件，并对第三方的行为承担连带责任。
乙方的责任
乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助，对第三方在履行合同过程中造成的损失承担相应责任。
第三方的责任
第三方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规、合同约定及行业规范，并对自身行为承担直接责任。
3. 第三方介入的程序
第三方介入的申请
甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，由一方提出书面申请，经另一方同意后，由甲方负责与第三方签订相关协议。
第三方介入的协议
（1）第三方的权利和义务；
（2）第三方介入的具体工作内容；
（3）第三方介入的费用及支付方式；
（4）第三方介入的期限；
（5）第三方介入的成果及验收标准；
（6）第三方介入过程中发生争议的解决方式。