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第一部分 单选题(500题)
1、培训激励制度的基本内容不包括（?）。
【答案】：B
2、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。
【答案】：B
3、我国社会主义道德建设的基本原则是（ ）。
【答案】：D
4、以下事故中，属于重大事故的是（ ）。
，20人重伤
，但无人员伤亡
【答案】：B
5、(2015年11月)（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
【答案】：D
6、（ ）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
【答案】：A
7、(2016年5月)( )不属于住房公积金的性质。
【答案】：D
8、（ ）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
【答案】：B
9、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。
【答案】：D
10、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（ ）。
【答案】：C
11、(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（ ） 。
【答案】：D
12、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
【答案】：D
13、案例分析可分为描述评价型、（ ）。
【答案】：D
14、（ ）分为工资和薪金两种形式。
【答案】：D
15、行为导向型的主观考评方法不包括( )
【答案】：B
16、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
【答案】：C
17、（ ）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
【答案】：A
18、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
，内心是怎样想的就要怎样行动
，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
【答案】：A
19、劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
【答案】：C
20、实行单班制还是多班制，主要取决于（ ）
【答案】：D
21、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。
，有关部门要求员工必须参加培训
，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
【答案】：A
22、（ ）是学员之间互相学习的重要方式。
【答案】：B
23、(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（ ）
、特殊福利和困难补助
【答案】：B
24、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）
【答案】：D
25、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
【答案】：D
26、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制定、保证制定的( )。
【答案】：A
27、柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（ ）搜集满意度。
【答案】：C
28、（ ）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
【答案】：A
29、行为模仿法不适合（ ）。
【答案】：C
30、在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
【答案】：A
31、绩效管理的最终目标是（ ）。
【答案】：D
32、关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
、短期性和表现性的特点
【答案】：D
33、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）冲突。
【答案】：A
34、选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是( )。
A.①②①③
B.④①②③
C.②①③①
D.④②③①
【答案】：D