文档介绍：该【2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（黄金题型）】是由【金】上传分享，文档一共【158】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库附答案（黄金题型）】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库
第一部分单选题(500题)
1、对（　　）的准确统计是的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

【答案】：B
2、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

【答案】：A
3、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）。

【答案】：D
4、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。

【答案】：D
5、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）

【答案】：A
6、内部招募有效的方法是（　　）。

【答案】：A
7、下列做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。
，一专多能

【答案】：B
8、(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　）。

【答案】：C
9、柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　　）。

【答案】：D
10、劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（　　）。

、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
、滚动预算法或弹性预算法进行编制
【答案】：B
11、（　　）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

【答案】：B
12、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）。

【答案】：C
13、四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。

【答案】：A
14、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（　　）日内未提出修订意见的，视为同意。

【答案】：C
15、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（　　）

【答案】：D
16、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（　　）。

【答案】：A
17、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（　　）。

【答案】：D
18、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。

【答案】：C
19、品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。

【答案】：D
20、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()

【答案】：C
21、（　　　）的组织效率最高。

【答案】：C
22、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内未提出异议的，集体合同即行生效。

【答案】：C
23、（　　）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。

【答案】：A
24、下列不属于四六工作制的特点是()

，需要增加人员过多，必然加大成本

，每班6小时工作制
【答案】：A
25、企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求
A.③①②④
B.④①③②
C.③①④②
D.④③②①
【答案】：D
26、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（　　）。

【答案】：A
27、劳动法的立法宗旨在于（　　）

【答案】：C
28、(2015年11月)以（　　）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。

【答案】：D
29、情景模拟测试主要用于招聘（　　）

【答案】：C
30、（　　）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

【答案】：A
31、企业培训涉及到两个培训主体，即( )。

【答案】：D
32、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（　　）。

【答案】：A
33、（　　）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

【答案】：B
34、（　　）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

【答案】：D
35、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（　　）。

【答案】：B
36、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（　　）。

【答案】：B
37、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　　）。

【答案】：B
38、采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。

【答案】：D
39、根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。

【答案】：D