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第一部分 单选题(500题)
1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内做出工伤认定。
【答案】：C
2、（ ）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少。
【答案】：A
3、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
【答案】：C
4、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（ ）有所不同。
【答案】：A
5、薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（ ），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
【答案】：B
6、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()
，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向
，内心是怎样想的就要怎样行动
，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动
【答案】：A
7、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（ ）。
【答案】：D
8、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（ ）。
【答案】：D
9、()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
【答案】：B
10、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
【答案】：A
11、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )
，首先要检查项目是否齐全
、企业和员工三者的利益
【答案】：A
12、虚拟培训的优点不包括（ ）。
【答案】：C
13、案例研究法是一种()交流的培训方式。
【答案】：B
14、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（ ） 。
、行业工资水平
【答案】：A
15、 ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
【答案】：A
16、以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
，操作性较强
【答案】：A
17、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（ ）。
、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
、适才适所
【答案】：D
18、下列关于直接指标法的说法错误的是（ ）。
、物力和财力
，需要加强企业基础管理
，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
【答案】：B
19、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
【答案】：B
20、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（ ）。
【答案】：A
21、（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（ ）。
【答案】：B
22、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
【答案】：C
23、在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（ ）。
【答案】：A
24、（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（ ）。
、物力和财力
【答案】：A
25、以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）。
【答案】：D
26、 四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行( )工作制。
【答案】：A
27、关于泰勒模式说法错误的是（ ）。
【答案】：C
28、（2019年11月）（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
【答案】：C
29、（ ）是岗位分析最后的关键环节。
【答案】：A
30、一般竞争战略不包括( )。
【答案】：D
31、（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
【答案】：B
32、企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（ ）。
A.④③①⑤②⑥
B.④①②⑤⑥③
C.③①②⑤④⑥
D.①②③④⑤⑥
【答案】：A
33、（2016年11月）（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
【答案】：C
34、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
【答案】：A
35、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（ ）而存在。
【答案】：A
36、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。
【答案】：D
37、以下关于企业定员管理的说法错误的是（ ）。
【答案】：B
38、（ ）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
【答案】：D