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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
临时劳动协议书天津劳动合同规定(2025版)
本合同目录一览
1. 定义与解释
定义
解释
2. 双方基本信息
劳动者基本信息
用人单位基本信息
3. 工作内容与地点
工作内容
工作地点
4. 工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
5. 工资与福利待遇
工资
福利待遇
6. 社会保险与住房公积金
社会保险
住房公积金
7. 劳动合同期限
合同期限
合同续签
8. 劳动合同解除与终止
解除条件
终止条件
9. 违约责任
劳动者违约责任
用人单位违约责任
10. 保密与竞业限制
保密条款
竞业限制条款
11. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
12. 合同生效与变更
合同生效
合同变更
13. 合同解除与终止
合同解除
合同终止
14. 其他约定
其他约定事项
其他约定条款
第一部分：合同如下：
1. 定义与解释
定义
“劳动者”指根据本合同约定，与用人单位建立劳动关系，从事劳动工作的人。
“用人单位”指根据本合同约定，使用劳动者的劳动，支付劳动报酬，承担劳动风险的人。
“工作内容”指劳动者在用人单位的指导下，按照规定完成的工作任务。
“工作地点”指劳动者从事工作的具体地点。
“工作时间”指劳动者根据本合同约定，从事劳动的时间。
“休息休假”指劳动者按照国家规定和本合同约定享有的休息和休假权利。
“工资”指用人单位按照国家规定和本合同约定支付给劳动者的劳动报酬。
“福利待遇”指用人单位根据国家规定和本合同约定提供的各种福利。
“社会保险”指劳动者和用人单位依法参加的社会保险项目。
“住房公积金”指劳动者和用人单位依法缴纳的住房公积金。
“劳动合同期限”指劳动者和用人单位之间建立劳动关系的有效期限。
“解除条件”指劳动者或用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的条件。
“终止条件”指劳动合同因特定原因而终止的条件。
“违约责任”指劳动者或用人单位违反本合同约定应承担的责任。
“保密条款”指劳动者和用人单位对工作中涉及的秘密信息应承担的保密义务。
“竞业限制条款”指劳动者在劳动合同解除或终止后，在一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务。
“争议解决方式”指劳动者和用人单位解决劳动争议的方法。
“争议解决机构”指劳动者和用人单位解决劳动争议的机构。
“合同生效”指劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
“合同变更”指在劳动合同期限内，经双方协商一致，对合同内容进行修改或补充。
“合同解除”指在合同期限内，一方或双方根据合同约定或法律规定解除劳动合同。
“合同终止”指劳动合同因法定原因或约定原因而终止。
2. 双方基本信息
劳动者基本信息
劳动者姓名：（姓名）
身份证号码：（身份证号码）
性别：（性别）
出生日期：（出生日期）
联系电话：（联系电话）
用人单位基本信息
用人单位名称：（单位名称）
法定代表人：（法定代表人姓名）
住所地：（住所地）
联系电话：（联系电话）
3. 工作内容与地点
工作内容
劳动者在用人单位从事的岗位为：（岗位名称），主要工作内容为：（具体工作内容）。
工作地点
劳动者工作地点为：（工作地点）。
4. 工作时间与休息休假
工作时间
劳动者每周工作：（工作日数）天，每天工作时间：（工作小时数）小时。
休息休假
劳动者享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休息休假权利。
5. 工资与福利待遇
工资
用人单位按月支付劳动者工资，工资标准为：（工资数额）元/月。
福利待遇
（1）社会保险；
（2）住房公积金；
（3）带薪年休假；
（4）其他福利待遇。
6. 社会保险与住房公积金
社会保险
（1）基本养老保险；
（2）基本医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
住房公积金
用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。
7. 劳动合同期限
合同期限
本合同期限为：（合同期限）年，自（起始日期）至（终止日期）。
合同续签
在本合同期满前，（提前通知时间）日内，劳动者和用人单位可以协商续签本合同。如一方不同意续签，应提前（通知时间）日书面通知对方。
8. 劳动合同解除与终止
解除条件
劳动者单方面解除合同：
（1）用人单位未按照合同约定支付工资或福利待遇；
（2）用人单位未按照国家规定缴纳社会保险；
（3）劳动者因个人原因提出解除合同；
（4）用人单位违反合同约定，损害劳动者权益。
用人单位单方面解除合同：
（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
（4）劳动者被依法追究刑事责任。
终止条件
劳动合同期限届满；
劳动者退休、死亡或完全丧失劳动能力；
用人单位依法解散、被宣告破产或劳动者死亡。
9. 违约责任
劳动者违约责任
劳动者未按合同约定完成工作任务，用人单位有权要求劳动者赔偿由此造成的损失。
劳动者违反保密条款，泄露用人单位秘密，应承担相应的法律责任。
用人单位违约责任
用人单位未按合同约定支付工资或福利待遇，应按中国人民银行同期贷款利率支付劳动者违约金。
用人单位未按国家规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。
10. 保密与竞业限制
保密条款
劳动者在工作期间和合同解除后，应对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密义务。
劳动者未经用人单位同意，不得以任何形式泄露或使用用人单位的商业秘密和技术秘密。
竞业限制条款
劳动者在合同解除后，在一定期限内（如：两年内）不得在相同或类似行业、相同或类似岗位与原用人单位产生竞争关系。
劳动者违反竞业限制条款，应向用人单位支付违约金。
11. 争议解决
争议解决方式
劳动者和用人单位发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决机构
劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。
12. 合同生效与变更
合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更
合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行。
13. 合同解除与终止
合同解除
（1）劳动者或用人单位依法解除合同；
（2）劳动合同期满或终止；
（3）其他法定或约定解除合同的情形。
合同终止
（1）劳动合同期满；
（2）劳动者退休、死亡或完全丧失劳动能力；
（3）用人单位依法解散、被宣告破产或劳动者死亡；
（4）其他法定或约定终止合同的情形。
14. 其他约定
其他约定事项