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20XX
U8-HR市场竞争环境
中高端市场
中低端市场
国外厂商
国内ERP厂商
HR专业厂商
SAP
ORACLE
金蝶
东软—集团HR，项目
浪潮
金益康—政府、国企
铂金—外资企业为主
明基逐鹿—区域
万古
和勤
朗新
宏景—政府、国企
神码
HR软件市场分析—市场竞争格局
HR软件市场分析—U8HR目标市场
行业大类
备注
重要度
主要厂商
制造业
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用友、金蝶
流通与零售
▲▲
服务业
▲▲▲
金蝶、用友
金融业
建筑与房地产
烟草
政府及公用事业
▲▲
金益康、宏景世纪
其他
劳动密集型制造业、服务业（包括酒店、餐饮、零售等行业）：人员流动情况比较频繁，招聘、办理入职、离职手续，处理考勤、计算薪资等事务性工作占去了绝大部分时间。关注的重点是怎样提高工作效率、解决考勤和工资计算的准确性问题。《产品规划》
政府及公用事业：
上级主管单位对下级单位主要通过报表进行管理，非常重视报表的样式及报表的上传、下发功能。
工资比较特殊：发放工资的名目多、次数多，遇调薪经常补发多月工资（差额），个人所得税计算麻烦。
U8人力资源产品解决方案图
人力资源组织变革
人力资源管理面临的问题
01
薪资
考勤
人事档案
培训
招聘\其它……
绩效考核
上了人力资源软件,怎么还是一团糟
自助服务门户
经理
员工
HR
CEO
平台
预警平台
工作流平台
数据字典
权限
事务管理
人事管理
薪资管理
保险福利
人事合同
考勤休假
计件工资
招聘管理
培训管理
管理控制
编制控制
审批控制
人力预警
绩效管理
战略管理
决策支持
人力规划
报表
U8HR产品总体框架图
人事管理产品模型