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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度企业劳动合同解除与经济补偿协议
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（劳动者）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳动合同解除
1. 解除原因
根据甲方经营状况和业务发展需要，经双方协商一致，决定解除乙方与甲方签订的劳动合同。
2. 解除程序
甲方应提前______个月书面通知乙方解除劳动合同，并按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。
二、经济补偿
1. 补偿标准
乙方在甲方工作期间，根据国家规定和双方约定，应获得经济补偿。
经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作年限×月工资×经济补偿系数（具体系数根据国家规定和双方约定确定）。
2. 补偿金额
根据乙方在甲方工作年限和月工资，经计算，乙方应获得的经济补偿总额为______元（大写：______）。
三、协议内容
1. 双方确认，本协议为解除劳动合同和经济补偿的书面协议，双方应严格遵守。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
四、其他约定
1. 乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求办理相关手续，并配合甲方完成工作交接。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权根据企业实际情况和员工表现，决定解除劳动合同。
有权根据法律法规和公司规章制度，对员工进行必要的考核和奖惩。
义务：
应按照法律法规和合同约定，为员工提供工作条件和保障。
应按照合同约定支付员工经济补偿金。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和工资待遇。
有权依法维护自身合法权益。
义务：
应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。
应遵守公司规章制度，维护公司利益。
六、劳动合同解除条件
1. 双方协商一致解除劳动合同。
2. 乙方因个人原因提出解除劳动合同。
3. 甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，解除劳动合同。
4. 依照法律法规规定的其他情形解除劳动合同。
七、经济补偿
1. 经济补偿计算
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工作不满一年的按比例支付经济补偿。
2. 经济补偿支付
甲方应在本合同解除之日起______个工作日内支付经济补偿金。
八、其他
1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。
2. 解除
除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1. 协商
本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 仲裁
若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、员工信息等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、协议生效与有效期
1. 生效
本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
协议签署地点：______