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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度体育产业试用期劳动合同范本
甲方（采购方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（供应方）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、试用期工作内容
1. 工作职责
乙方在试用期内应按照甲方要求，完成体育产业相关的工作职责，包括但不限于市场调研、项目策划、活动执行等。
2. 工作标准
乙方的工作成果应符合甲方规定的标准，包括质量、进度、效果等方面的要求。
二、试用期期限及条件
1. 试用期期限
本合同试用期期限为______个月。
2. 试用期条件
乙方在试用期内应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从甲方的工作安排，积极参与各项活动。
三、试用期工资及福利
1. 试用期工资
乙方在试用期内工资为______元/月，试用期工资不低于最低工资标准。
2. 试用期福利
乙方在试用期内享有国家法定节假日、年假等福利待遇。
四、试用期考核及转正
1. 试用期考核
甲方将对乙方在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。
2. 转正条件
乙方在试用期内考核合格，且无违反国家法律法规、公司规章制度的行为，可转为正式员工。
五、试用期工作表现与考核
1. 工作表现
乙方在试用期内的工作表现应包括但不限于工作态度、工作效率、团队合作等方面。
2. 考核方式
甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核结果作为乙方是否通过试用期的依据。
六、试用期结束后的处理
1. 转正
若乙方在试用期内表现良好，且考核合格，甲方将正式录用乙方，并与乙方签订正式劳动合同。
2. 解约
若乙方在试用期内表现不佳，或考核不合格，甲方有权解除试用期合同，并按照相关法律法规和公司规定处理。
七、合同解除与终止
1. 双方协商解除
在合同履行期间，双方经协商一致，可以解除劳动合同。
2. 单方解除
甲方在乙方严重违反劳动纪律或劳动合同约定的情况下，有权单方面解除劳动合同。
乙方在试用期内如有严重违纪行为，甲方有权立即解除劳动合同。
八、争议解决
1. 争议处理
劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
九、试用期合同变更与解除
1. 变更
本试用期合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。
2. 解除
除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本试用期合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本试用期合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、试用期不可抗力
1. 定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行试用期合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。
十一、试用期争议解决
1. 协商
本试用期合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、试用期保密条款
1. 保密内容
双方应对在试用期合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作成果等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、试用期合同生效与有效期
1. 生效
本试用期合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本试用期合同有效期自生效之日起至试用期结束或合同解除之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______