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乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
财务人员劳动合同模板(二零二五版)
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（劳动者）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳动合同描述
1. 岗位与职责
乙方同意担任甲方财务人员一职，具体岗位职责如下：
（1）负责公司财务核算工作，包括但不限于账务处理、报表编制等；
（2）负责公司税务申报、税务筹划等相关工作；
（3）负责公司资金管理、收支管理等工作；
（4）完成上级领导交办的其他工作。
2. 工作时间与地点
乙方同意按照甲方规定的工作时间上班，每周工作五天，每天工作八小时。
工作地点为甲方指定的工作场所。
二、工资与福利
1. 工资
乙方每月工资为人民币______元，具体工资结构为：
（1）基本工资：人民币______元；
（2）岗位工资：人民币______元；
（3）绩效工资：人民币______元。
乙方工资按月支付，每月五个工作日内发放。
2. 福利
（1）国家法定节假日休假；
（2）带薪年休假；
（3）五险一金；
（4）员工体检；
（5）其他福利待遇。
三、劳动合同期限
1. 合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 合同续签
合同期满前一个月，甲方应与乙方协商是否续签合同。如双方同意续签，应签订新的劳动合同。
四、劳动合同解除与终止
1. 合同解除
下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）乙方被依法追究刑事责任。
下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照合同约定支付工资；
（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；
（3）甲方未按照合同约定支付社会保险；
（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
2. 合同终止
合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。
五、双方权利与义务
1. 甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。
有权根据公司业务发展需要调整乙方的岗位职责。
义务：
为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。
保障乙方的合法权益，不得非法辞退乙方。
2. 乙方权利与义务
权利：
有权获得与岗位相应的劳动报酬。
有权要求甲方提供必要的培训和晋升机会。
义务：
按照岗位职责要求完成工作任务。
遵守公司的规章制度和职业道德。
六、保密条款
1. 保密内容
乙方应保密涉及公司的商业秘密、财务数据、客户信息等内容。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同终止之日起______年内。
3. 违约责任
乙方违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。
七、劳动合同的变更与解除
1. 变更
合同内容如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行。
2. 解除
下列情况下，甲方可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反公司规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
（4）乙方被依法追究刑事责任。
下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照合同约定支付工资；
（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；
（3）甲方未按照合同约定支付社会保险；
（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
八、其他约定
1. 争议解决
双方因履行劳动合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 法律适用
本合同适用中华人民共和国法律。
九、合同的变更与解除
1. 变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2. 解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1. 定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2. 责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1. 协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2. 诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1. 保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于财务数据、客户信息等）予以保密。
2. 保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1. 生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2. 有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
乙方代表（签字）： ______
签署日期： ______年______月______日
见证人（如适用）： ______
见证人签字： ______
合同签署地点：______