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乙 方： XXX
20XX
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RESUME
PERSONAL
2025版精选劳务派遣与用工单位合同书
本合同目录一览
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立的法律依据
合同适用范围
2. 定义与解释
定义
解释原则
3. 合同主体
派遣单位基本信息
用工单位基本信息
派遣员工基本信息
4. 派遣员工的工作内容与职责
工作内容
职责范围
工作地点
5. 派遣员工的工作时间与休息休假
工作时间
休息休假
工作时间调整
6. 派遣员工的薪酬与福利
薪酬结构
薪酬支付
福利待遇
7. 社会保险与住房公积金
社会保险缴纳
住房公积金缴纳
8. 劳动保护与职业健康
劳动保护措施
职业健康检查
9. 违约责任
派遣单位违约责任
用工单位违约责任
派遣员工违约责任
10. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
11. 合同的生效、变更与解除
合同生效条件
合同变更程序
合同解除条件
12. 合同的终止与后续处理
合同终止条件
终止后的处理
13. 其他约定
法律变更的应对
不可抗力
通知与送达
14. 合同附件
附件一：派遣员工名单
附件二：薪酬明细表
附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1. 合同订立依据与适用范围
合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他相关法律法规订立。
合同适用范围
本合同适用于派遣单位与用工单位之间因劳务派遣而产生的权利义务关系。
2. 定义与解释
定义
（1）派遣单位：指与用工单位签订劳务派遣协议，将员工派遣至用工单位工作的单位。
（2）用工单位：指接受派遣单位派遣的员工，并为其提供工作场所和相应工作条件的单位。
（3）派遣员工：指由派遣单位派遣至用工单位工作的员工。
解释原则
（1）文义解释：按照合同条款的文义进行解释。
（2）体系解释：从合同的整体结构和体系出发进行解释。
（3）目的解释：根据合同订立的目的进行解释。
3. 合同主体
派遣单位基本信息
（1）单位名称：[派遣单位名称]
（2）法定代表人：[法定代表人姓名]
（3）住所地：[派遣单位住所地]
用工单位基本信息
（1）单位名称：[用工单位名称]
（2）法定代表人：[法定代表人姓名]
（3）住所地：[用工单位住所地]
派遣员工基本信息
（1）姓名：[派遣员工姓名]
（2）性别：[性别]
（3）身份证号码：[身份证号码]
（4）出生日期：[出生日期]
4. 派遣员工的工作内容与职责
工作内容
派遣员工应在用工单位指定的岗位上，按照用工单位的要求完成下列工作：
（1）[具体工作内容1]
（2）[具体工作内容2]
（3）[具体工作内容3]
职责范围
（1）遵守国家法律法规和用工单位的规章制度；
（2）完成工作内容，保证工作质量；
（3）爱护和合理使用用工单位的财产；
（4）参加用工单位组织的各项培训活动。
工作地点
派遣员工的工作地点为：[工作地点]
5. 派遣员工的工作时间与休息休假
工作时间
派遣员工的工作时间为：[工作时间]，每周[工作日]天。
休息休假
（1）休息日：每周[休息日]天，具体休息日由用工单位根据生产、经营和工作需要确定。
（2）法定节假日：按照国家规定享受法定节假日休假。
工作时间调整
用工单位可根据生产、经营和工作需要，对派遣员工的工作时间进行调整，但应提前通知派遣单位。
6. 派遣员工的薪酬与福利
薪酬结构
（1）基本工资：[基本工资金额]
（2）岗位工资：[岗位工资金额]
（3）绩效工资：[绩效工资金额]
薪酬支付
派遣员工的薪酬按月支付，每月[支付日]前支付。
福利待遇
（1）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险费；
（2）住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金；
（3）其他福利：[其他福利待遇]。
8. 社会保险与住房公积金
社会保险缴纳
（1）派遣单位负责按照国家规定为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）用工单位应协助派遣单位办理社会保险登记手续，并承担相应的社会保险费用。
住房公积金缴纳
（1）派遣单位负责按照国家规定为派遣员工缴纳住房公积金。
（2）用工单位应协助派遣单位办理住房公积金缴纳手续。
9. 劳动保护与职业健康
劳动保护措施
（1）用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的劳动环境。
（2）用工单位应定期对派遣员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
职业健康检查
（1）用工单位应按照国家规定组织派遣员工进行职业健康检查。
（2）派遣员工应积极配合用工单位进行职业健康检查。
10. 违约责任
派遣单位违约责任
（1）若派遣单位未能按照合同约定派遣合格员工，用工单位有权要求派遣单位承担相应的违约责任。
（2）若派遣单位未按时支付派遣员工工资，应按照规定支付违约金。
用工单位违约责任
（1）若用工单位未按照合同约定支付派遣员工工资，派遣单位有权要求用工单位承担相应的违约责任。
（2）若用工单位未提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的劳动环境，派遣单位有权要求用工单位承担相应的责任。
派遣员工违约责任
（1）若派遣员工违反合同约定，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
（2）若派遣员工因个人原因提前解除合同，应按照合同约定支付违约金。
11. 争议解决
争议解决方式
本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[争议解决机构名称]仲裁。
争议解决机构
本合同争议解决机构为[争议解决机构名称]，仲裁裁决为终局裁决。
12. 合同的生效、变更与解除
合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同变更程序
任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。
合同解除条件
（1）合同期满；
（2）双方协商一致；
（3）出现合同约定的解除条件。
13. 合同的终止与后续处理
合同终止条件
（1）合同期满；
（2）双方协商一致；
（3）出现合同约定的终止条件。
终止后的处理
（1）合同终止后，双方应按照国家规定办理相关手续；
（2）派遣员工应按照用工单位的要求办理工作交接；
（3）双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。
14. 其他约定
法律变更的应对
如国家法律法规发生变化，双方应按照新的法律法规调整合同内容。
不可抗力
因不可抗力导致合同不能履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。
通知与送达
本合同的通知和送达方式如下：
（1）书面通知：以挂号信或特快专递方式寄送至对方单位；
（2）电子通知：通过电子邮件或即时通讯工具发送至对方指定联系人。
合同附件
（1）派遣员工名单；
（2）薪酬明细表；
（3）其他相关文件。
第二部分：第三方介入后的修正
15. 第三方介入的概念与范围