文档介绍：该【2025标准中小企业劳动合同书 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【14】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2025标准中小企业劳动合同书 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。甲 方： XXX
乙 方： XXX
20XX
COUNTRACT COVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025标准中小企业劳动合同书
本合同目录一览
1. 合同双方基本信息
双方名称及地址
双方法定代表人或负责人
双方联系方式
2. 合同签订日期及生效日期
3. 合同期限
劳动合同期限
合同续签条件及程序
4. 工作内容与岗位
工作内容
岗位职责
工作地点
5. 工作时间与休息休假
工作时间
休息时间
休假制度
6. 劳动报酬
基本工资
业绩奖金
加班工资
社会保险及住房公积金
7. 劳动保护与职业危害防护
劳动保护措施
职业危害防护
健康检查
8. 劳动纪律与规章制度
劳动纪律
企业规章制度
违规处罚
9. 培训与职业发展
培训机会
职业发展规划
职称评定
10. 竞业限制
竞业限制期限
竞业限制范围
竞业限制补偿
11. 合同解除与终止
合同解除条件
合同终止条件
解除与终止程序
12. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
13. 合同的其他约定
14. 合同附件
第一部分：合同如下：
1. 合同双方基本信息
双方名称及地址
用人单位名称：________________________
用人单位地址：________________________
劳动者姓名：________________________
劳动者住址：________________________
双方法定代表人或负责人
用人单位法定代表人或负责人姓名：________________________
劳动者法定代理人姓名：________________________
双方联系方式
用人单位联系电话：________________________
用人单位电子邮箱：________________________
劳动者联系电话：________________________
劳动者电子邮箱：________________________
2. 合同签订日期及生效日期
本合同签订日期为：________________________
本合同生效日期为：________________________
3. 合同期限
劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同续签条件及程序：根据双方实际情况，在合同到期前____日内，如双方同意续签，应书面提出续签意向，并按照本合同约定办理续签手续。
4. 工作内容与岗位
工作内容：劳动者在用人单位从事________________________工作。
完成岗位工作任务；
遵守用人单位的各项规章制度；
维护用人单位的合法权益；
完成用人单位交办的其他工作任务。
工作地点：________________________
5. 工作时间与休息休假
工作时间：实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。
休息时间：劳动者每周享有____天休息日，休息日为____。
休假制度：劳动者享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。
6. 劳动报酬
基本工资：劳动者每月基本工资为人民币____元。
业绩奖金：根据劳动者完成的工作业绩，按月或季度发放业绩奖金，具体奖金标准由双方另行约定。
加班工资：劳动者加班工资按国家规定计算，具体计算方法为：加班工资=加班工资基数×加班小时数×加班工资系数。
社会保险及住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按国家规定执行。
7. 劳动保护与职业危害防护
劳动保护措施：用人单位应采取必要的安全技术和劳动卫生措施，保障劳动者的安全和健康。
职业危害防护：用人单位应按照国家规定，对劳动者进行职业危害防护，确保劳动者免受职业危害。
健康检查：用人单位应定期组织劳动者进行健康检查，确保劳动者身体健康。
8. 劳动纪律与规章制度
劳动纪律：劳动者应遵守国家法律法规、用人单位规章制度和劳动纪律，服从管理，认真履行职责。
企业规章制度：用人单位制定的各项规章制度应依法制定，并保障劳动者的合法权益。
违规处罚：劳动者违反劳动纪律和规章制度，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处罚。
9. 培训与职业发展
培训机会：用人单位应根据工作需要，为劳动者提供必要的在职培训，提高劳动者技能水平。
职业发展规划：用人单位应关注劳动者的职业发展，为其提供职业晋升通道。
职称评定：劳动者符合国家及行业规定的职称评定条件时，用人单位应支持其参加职称评定。
10. 竞业限制
竞业限制期限：劳动合同解除或终止后，劳动者在竞业限制期限内不得在与原用人单位业务相同或相近的领域内就业。
竞业限制范围：竞业限制范围限于劳动者在原用人单位工作期间所涉及的业务领域。
竞业限制补偿：用人单位应按月支付劳动者竞业限制补偿，具体补偿标准由双方约定。
11. 合同解除与终止
劳动者提出解除劳动合同；
用人单位提出解除劳动合同；
双方协商一致解除劳动合同；
劳动者严重违反劳动纪律或规章制度；
劳动者因重大过失导致用人单位遭受重大损失；
劳动者被依法追究刑事责任；
用人单位依法进行破产、清算等情形。
合同期限届满；
劳动者达到法定退休年龄；
劳动者死亡或者被宣告死亡；
用人单位依法终止；
双方协商一致终止劳动合同。
解除与终止程序：劳动合同解除或终止，双方应按照国家法律规定和本合同约定办理相关手续。
12. 争议解决
争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。
13. 合同的其他约定
本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同未尽事宜，以国家法律法规及双方协商一致为准。
14. 合同附件
劳动者入职登记表；
用人单位规章制度；
其他与本合同有关的文件。
第二部分：第三方介入后的修正
1. 第三方介入的概念与定义
第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。
2. 第三方介入的审批程序
甲乙双方在引入第三方前，应书面协商一致，并经双方法定代表人或授权代表签字确认。
引入第三方前，甲乙双方应向对方提供第三方的相关资质证明、服务内容、收费标准等信息。
第三方介入后，甲乙双方应将第三方信息及服务内容通知劳动者。
3. 第三方介入的责权利划分
第三方的责任：第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务，并对提供的服务承担相应的法律责任。
第三方的权利：第三方有权按照合同约定收取服务费用，并享有合同约定的其他权利。
第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规、甲乙双方约定及职业道德，保守商业秘密。
4. 第三方介入的合同签订
甲乙双方与第三方签订的合同应明确服务内容、收费标准、违约责任等条款。
第三方合同签订后，甲乙双方应将合同副本送交对方及劳动者。
5. 第三方介入的合同变更与解除
第三方介入的合同变更：甲乙双方协商一致，可对第三方介入的合同进行变更。
第三方无法履行合同义务；
第三方违反合同约定；
第三方存在欺诈行为；
甲乙双方协商一致解除合同。
6. 第三方介入的责任限额
第三方介入的责任限额：第三方介入的合同中应明确第三方的责任限额，即第三方因违约或侵权行为所应承担的最高赔偿金额。
责任限额的确定：责任限额可根据第三方服务的性质、服务费用等因素确定。
7. 第三方介入的风险承担
风险承担原则：甲乙双方应按照风险与收益相匹配的原则，合理分配第三方介入的风险。
分担风险：甲乙双方按照合同约定分担第三方介入的风险；
保险：甲乙双方可要求第三方购买相关保险，以转移风险。
8. 第三方介入的争议解决
争议解决方式：第三方介入的合同争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。