文档介绍：人力资源评价结果合成的一种非线性模型
刘晓红
(西南民族大学管理学院,四川成都,610041)
摘要:论文提出一种胜任岗位的人力资源评价结果合成非线性模型,该模型按照人力资源基本素质受岗位影响程度的不同,将评价因素划分为显性指标和隐性指标,当显性指标评价结果一定时,人力资源胜任岗位程度受隐性指标评价结果的影响是一种非线性关系。
关键词:人力资源;评价;胜任力;不确定信息
中图分类号:F272, 文献标识码:A
A non-linear model for Synthesizing Result of Human Resource Appraisement
Xiaohong LIU
( College of management, Southwest University for Nationalities, Sichuan, Chengdu, 610041,china.)
Abstract: This paper presents a non-linear model for synthesizing result of human resource appraisement. According to the degree of influenced by position of human resource’s basic diathesis, appraisement factors are divided into two parts in this model, . dominance index and recessive index. While the result of dominance index confirmed, whether human resource petent for the position or not that is decided by the recessive index, and the relation of petence to recessive index is non-linear.
Key words: human resource, appraisement, synthesis, competence, uncertainty.
作者简介:刘晓红(1970-),男,湖南新化人,博士,西南民族大学管理学院副教授,西南交通大学经济管理学院管理科学与工程博士后。
通信地址:四川省成都市西南民族大学管理学院, 邮政编码:610041
E-mail:lxhdoctor@
基金项目:国家自然科学基金项目(60474022)
人力资源评价结果合成的一种非线性模型
摘要:论文提出一种胜任岗位的人力资源评价结果合成非线性模型,该模型按照人力资源基本素质受岗位影响程度的不同,将评价因素划分为显性指标和隐性指标,当显性指标评价结果一定时,人力资源胜任岗位程度受隐性指标评价结果的影响是一种非线性关系。
关键词:人力资源;评价;胜任力;不确定信息
中图分类号:F272, 文献标识码:A
传统人事评价及测量模型主要是以人的基本素质或智力为基础构建的线性模型,即对所有评价指标结果进行加权求和。由于人的基本素质或智力同人在特定工作岗位和环境条件下对企业贡献相关性的不确定