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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
2024无锡终止劳动合同补偿金基数确定及支付标准合同
本合同目录一览
1. 合同背景及依据
相关法律法规
劳动合同终止原因
2. 补偿金基数确定
基数构成
基数计算方法
基数调整
3. 补偿金支付标准
补偿金支付范围
补偿金支付方式
补偿金支付时间
4. 补偿金计算方法
工作年限计算
补偿金计算公式
特殊情况处理
5. 补偿金支付流程
提交申请
审核与确认
支付
6. 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决期限
7. 其他约定
保密条款
不可抗力条款
合同解除条款
8. 合同生效及终止
合同生效条件
合同终止条件
合同解除条件
9. 合同附件
劳动合同
工资条
社会保险缴纳证明
10. 合同变更
变更条件
变更程序
变更内容
11. 合同解除
解除条件
解除程序
解除后果
12. 合同履行
履行主体
履行义务
履行期限
13. 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约责任免除
14. 合同解除后的处理
劳动关系解除
补偿金支付
其他事宜处理
第一部分：合同如下：
1. 合同背景及依据
相关法律法规
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。
劳动合同终止原因
本合同终止原因包括但不限于劳动合同期满、劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同等。
2. 补偿金基数确定
基数构成
补偿金基数由劳动者在本单位连续工作期间的平均工资构成，包括工资、奖金、津贴、补贴等。
基数计算方法
补偿金基数按照劳动者在本单位连续工作期间的平均工资计算，计算公式为：
补偿金基数 = （工资+奖金+津贴+补贴）/工作月数
基数调整
如劳动者在本单位工作期间发生工资调整，补偿金基数应相应调整。
3. 补偿金支付标准
补偿金支付范围
补偿金支付范围包括但不限于经济补偿金、代通知金等。
补偿金支付方式
补偿金支付方式为一次性支付。
补偿金支付时间
补偿金应在劳动合同终止之日起30日内支付给劳动者。
4. 补偿金计算方法
工作年限计算
工作年限从劳动者在本单位开始工作之日起计算。
补偿金计算公式
补偿金计算公式为：
补偿金 = 补偿金基数 × 工作年限 × 12
特殊情况处理
如劳动者在本单位工作期间发生停工、病假等情况，应按实际工作年限计算补偿金。
5. 补偿金支付流程
提交申请
劳动者应在劳动合同终止之日起15日内向用人单位提交补偿金支付申请。
审核与确认
用人单位应在收到劳动者提交的补偿金支付申请之日起10日内进行审核，确认无误后支付补偿金。
支付
用人单位应在确认无误后，将补偿金支付给劳动者。
6. 争议解决
争议解决方式
双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
争议解决机构
争议解决机构为所在地劳动争议仲裁委员会。
争议解决期限
争议解决期限为自争议发生之日起60日内。
7. 其他约定
保密条款
双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。
不可抗力条款
如发生不可抗力因素，导致本合同无法履行，双方互不承担责任。
合同解除条款
如一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应责任。
8. 合同生效及终止
合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
合同终止条件
合同终止条件包括但不限于劳动合同期满、双方协商一致解除合同、劳动者死亡或丧失劳动能力等。
合同解除条件
合同解除条件包括但不限于劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等。
9. 合同附件
劳动合同
本合同附件包括原劳动合同文本。
工资条
本合同附件包括劳动者在本单位工作期间的所有工资条。
社会保险缴纳证明
本合同附件包括劳动者在本单位工作期间的社会保险缴纳证明。
10. 合同变更
变更条件
本合同在履行过程中如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。
变更程序
合同变更程序如下：
1. 双方协商一致；
2. 签订书面变更协议；
3. 协议经双方签字（或盖章）后生效。
变更内容
合同变更内容应明确，包括但不限于补偿金基数、支付标准、支付方式等。
11. 合同解除
解除条件
合同解除条件包括但不限于劳动者单方面解除劳动合同、用人单位单方面解除劳动合同、双方协商一致解除合同等。
解除程序
合同解除程序如下：
1. 提出解除合同申请；
2. 双方协商一致；
3. 签订书面解除协议；
4. 协议经双方签字（或盖章）后生效。
解除后果