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企业名称(盖章)：_______
经济类型：_______________
企业地址：_______________
邮政编码：_______________
职工人数：_______________
甲方_____________________
企业首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系 ：_______________
乙方_____________________
职工首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系 ：_______________
集体合同
第一章 总则
第一条 为确保企业和职工双方的合法权益，促进劳作关系的和谐稳定发展，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等等协商，签订本合同。
第二条 本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必需遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条 本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳作条件、劳作报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行状况进行监督与协调。
第四条 单位与工会进行平等协商、签订集体合同必需遵循互相尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采用过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章 劳作合同管理
第五条 本单位在劳作者履行劳作义务前与之签订劳作合同，建立劳作关系，并在签订劳作合同后十五日内到劳作确保行政部门办理选用备案、劳作合同鉴证和社会确保登记等手续。单位与职工在劳作合同中有约定事项，双方应当在签订劳作合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳作合同的履行状况。
第六条 本单位与职工签订有固定期限的劳作合同，劳作合同期限不得少于______年。劳作合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳作合同的，单位应在劳作合同期满前______日内与劳作者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳作合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳作合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳作合同。
第七条 劳作合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳作合同中约定的劳作条件、劳作报酬标准不得低于本合同的规定。
第八条 本单位对新选用的职工可以在劳作合同中约定试用期，试用期包括在劳作合同期限内。劳作合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳作合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳作合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳作合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第三章 劳作报酬
第九条 本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，依据“按劳分配、效率优先、兼顾公平〞的原则及本单位的经济效益状况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提升职工工资收人水平。
第十条 本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十一条 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十二条 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，依据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。
第十三条 单位对职工执行最低工资确保制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳作的不适用本条款。
第四章 工作时间和休息休假
第十四 条本单位对计时制职工执行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当确保职工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生产必需要对____工种不能实施以上标准，经劳作确保行政部门批准，可以执行不按时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十五条 经劳作确保行政部门批准，执行不按时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采用集中工作、集中休息或替换休息的办法安排职工休息。
第十六条 确因生产经营必需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特别原因必需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳作报酬按国家有关规定支付。
第十七条 本单位对连续工作____年以上的职工执行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳作。
第五章 保险与福利
第十八条 单位按照国家有关法律、法规规定，执行劳作社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第十九条 单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。
第二十条 单位应按上一年度职工工资总额的____%提取职工福利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。
第二十一条 单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。
第二十二条 职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定执行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。
第六章 劳作安全卫生
第二十三条 单位应依据国家有关规定，建立健全劳作安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳作条件和劳作环境。
第二十四条 单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改造工程时，对劳作条件和安全卫生设施执行同时制定、同时施工、同时投产时，工会有权对此提出看法和进行监督。
第二十五条 单位对____岗位的特别作业人员必需进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现显然重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。
第二十六条 单位应依据季节变化，采用具体措施做好防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特别状况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以合计。
第二十七条 单位依据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和劳作保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。
第二十八条 单位对从事有职业危害作业的职工每____年(季度)定期进行专项健康体检。对全体职工每____年组织全面的体检。
第二十九条 单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。
第七章 女职工和未成年工特别保护
第三十条 单位应与工会就女职工的合法权益特别保护进行平等协商，依据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合同》，保护女职工的合法权益。
第三十一条 单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力劳作强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。
第三十二条 单位依据制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必需向劳作确保行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成年工持证上岗。
第三十三条 未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次体检。
第八章 职业技能培训
第三十四条 位应建立职工教育培训制度，每年依据生产经营发展必需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。
第三十五条 单位应负责对职工的岗位、岗前培训、持续教育及转岗教育和培训计划的实施。
第三十六条 本单位应按照国家规定以工资总额的____%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向工会通报职工教育和培训经费的使用状况。
第三十七条 工会应组织或协助单位展开职工职业道德、科学、技术、业务知识的教育，激励职工自学成才、岗位成才，不断提升职工队伍素养。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。
第九章 奖惩
第三十八 条按照等协商的方式制订职工守则、劳作纪律、岗位使命、考核奖惩等规章制度。所制订的规章制度必需经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全体职工公布后执行。
第三十九条 单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、新产品开发、技术改造、提升产品质量、提升劳作生产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。
第四十条 单位对违反国家劳作法律、法规和企业规章制度的职工，可分别状况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳作合同等处分。
第四十一条 给予职工处分的，必需查清事实、证据充分。应经单位行政会议集体讨论并征求工会看法，听取受处分职工本人的申辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解除劳作合同处分的，必需事先将理由通知工会，工会认为不当的，有权要求重新研究处理，单位应当研究工会看法，并将处理结果书面通知工会。
第四十二条 给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本人月工资的____%。扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第十章 则
第四十三条 本合同有效期为年：自____年____月____日起至____ 年____月____日止。
第四十四条 有以下情形之一的，可以变更或解除本合同：
、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的;
，致使本合同无法履行或部分无法履行的;
;
、法规、规章规定的其他情形。
第四十四条 在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。
第四十五条 变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解决，协商不成可向当地劳作仲裁委员会申请仲裁。
第四十六条 任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当依据后果和责任大小予以赔偿。
第四十七条 本合同一式四份，报当地劳作确保行政部门审核备案后，单位与工会各留存一份。
单位(盖章)：____________________
首席协商代表(签名或盖章)：______
____________年________月________日
工会(盖章)：____________________
首席协商代表(签名或盖章)：______
____________年________月________日