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公司员工规章制度大全7
公司员工规章制度大全〔最新〕第一章入职指引
第一节入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和革新精神。
三、入职
第二节考勤管理
一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为
小时。其中：
周一至周五：上午：8 ：30 - 12 ：00
下午: 13 ：30 - 17 ：30 为工作时间
12 ：00 - 13 ：30 为午餐休息
周六：上午：8 ：30 - 12 ：00 为工作时间
执行轮班制的部门作息时间经人事部门检察后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。( 2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3 、请假( 1 )病假
a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8 ：30 - 9 ：
00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证实。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时必需持区、县级以上医院出具的康复证实，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2) 出差人员原则上须在规按时间内返回，如必需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部检察、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门检察、
总经理审批。
6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳作合
同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数×基数×150 %
休息日加班费=加班天数×基数×200 %
法定节日加班费=加班天数×基数×300 %
( 3 )人事部门负责检察加班的合理性及效率。( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。( 5 )公司执行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7 、考勤记录及检查( 1 )考勤负责人必需对公司员工出勤状况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。( 3 )关于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节人事异动
一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
3 、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履
任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5 、人事部门将依据该员工于新工作岗位上的工作使命，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必需经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以确保及时进行有针对性的工作改善。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理
社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理1 、见本手册第一章第二节六. 1 及六
2 .
2 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经检察后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6 、人事部门在辞退员工后，应及时将
相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章行为规范
第一节职业准则
一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，互相协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未通过公司法人代表授权或批准，不能从事以下活动： 1 、以公司名义视察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证实 3 、以公司名义对新闻媒体发表看法、信息 4 、代表公司出席公众活动
三、公司禁止以下情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止以下情形的个人投资1 、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，假设发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
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，其一个厅的建筑面积不应大于( B )平方米。
A、1000
B、200
C、500
D、400
(与空气密度的比值)大于等于( C )的可燃气体作燃料的锅炉，不得布置在地下室或半地下室。
，其总储量不应超过(B)的必需要量。
(A)的房间，可设置一个疏散门。
A、50 平方米
B、60 平方米
C、65 平方米
D、75 平方米
，裙房的防火分区同意最大建筑面积可达( D )。
A、1000 平方米
B、2500 平方米
C、4000 平方米
D、5000 平方米
、半地下室的安全出口的数目不应少于两个，但使用面积不超过(D)，且人数不超过15人时可设一个。
平方米
平方米
平方米
平方米
，其电缆井、管道井应在每层楼板处用(C)作防火分隔。A、非燃材料
B、难燃材料
C、相当于楼板耐火等级的非燃材料
D、相当楼板耐火等级的难燃材料
(D)决定的。
(B)米。
、礼堂的观众厅安全出口的数目应以计算确定，且不应少于(A)个。
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