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南区人资部
从这里开始，不一样样的精彩
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人的毕生，应当这样度过：当他回首往事的时候，不因虚度年华而懊悔，不因碌碌无为而羞耻。
一、组织架构及发展设置
二、HR制度
三、奖惩
华南大区
江西
分部
粤西
分部
广西
分部
粤东
分部
福建
分部
湘北
分部
湘南
分部
佛山
办
珠海
办
海南
办
广州
分公
司
深圳
分公
司
粤东
办
东莞
办
用人理念
德能并重
有为有位
激发潜能
共同成长
生产职位序列
销售职位序列
行政后勤职位序列
技术职位序列
业务员/业务主管/业务经理/分企业经理
/省经理/销售副总等
工段长/生产主管/生产经理/生产副总等
员工/主管/经理等
一般指无下属的员工/主管/经理等，集
中在专业性较强的部门。如：研发部
三全职位体系
总裁
副总裁
总经理助理级
经理级(资深\高级\一般)
副经理级(资深\高级\一般)
助理经理级(资深\高级\一般)
主管级(资深\高级\一般)
主任级(资深\高级\一般)
专人级(资深\一般)
员工级
经理
主管
员工
三全职级体系
三全职级体系
助理经理级
副经理级
主管级
经理级
总经理助理级
员工级
晋升通道
人力资源管理制度
员工流动管理
考勤管理
绩效考核管理
员工流动管理
招聘
试用/派遣期与转正
异动（调岗、晋升、降职）
辞职、解雇