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专业合同封面
COUNTRACT COVER
甲 方： XXX
乙 方： XXX
PERSONAL
RESUME
2024年度企业职工停薪留职服务合同
本合同目录一览
第一条 合同订立依据及适用范围
合同订立依据
合同适用范围
第二条 停薪留职人员的基本信息
停薪留职人员姓名
停薪留职人员性别
停薪留职人员出生年月
停薪留职人员身份证号码
停薪留职人员联系电话
停薪留职人员家庭住址
第三条 停薪留职期间待遇
停薪留职期间工资待遇
停薪留职期间社会保险待遇
停薪留职期间福利待遇
停薪留职期间其他待遇
第四条 停薪留职期间工作规定
停薪留职期间工作内容
停薪留职期间工作时间
停薪留职期间工作地点
停薪留职期间工作纪律
停薪留职期间工作考核
第五条 停薪留职期间考核与评价
考核方式
评价标准
考核结果应用
考核结果反馈
第六条 停薪留职期间合同解除条件
双方协商一致解除合同
违反合同约定解除合同
因不可抗力解除合同
法律法规规定解除合同
第七条 停薪留职期间合同解除程序
解除合同通知
解除合同确认
解除合同生效
解除合同备案
第八条 停薪留职期间合同终止条件
合同期满
停薪留职人员主动提出终止合同
企业单方面终止合同
法律法规规定终止合同
第九条 停薪留职期间合同终止程序
终止合同通知
终止合同确认
终止合同生效
终止合同备案
第十条 停薪留职期间合同解除或终止后的待遇处理
工资待遇处理
社会保险待遇处理
福利待遇处理
其他待遇处理
第十一条 违约责任
违约情形
违约责任承担
违约责任赔偿
违约责任争议解决
第十二条 争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
争议解决费用
第十三条 合同生效及终止
合同生效条件
合同生效日期
合同终止条件
合同终止日期
第十四条 合同附件
附件一：停薪留职人员基本信息表
附件二：停薪留职期间工作规定
附件三：考核与评价标准
附件四：违约责任承担说明
附件五：争议解决相关文件
第一部分：合同如下：
第一条 合同订立依据及适用范围
合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规及企业内部规章制度制定。
合同适用范围
本合同适用于2024年度企业内部职工因个人原因申请停薪留职的情况。
第二条 停薪留职人员的基本信息
停薪留职人员姓名：________________
停薪留职人员性别：___________
停薪留职人员出生年月：____年__月__日
停薪留职人员身份证号码：________________
停薪留职人员联系电话：________________
停薪留职人员家庭住址：________________
第三条 停薪留职期间待遇
停薪留职期间工资待遇
停薪留职人员在停薪留职期间，企业将按照国家及地方有关规定，为其缴纳社会保险及住房公积金，但不支付工资。
停薪留职期间社会保险待遇
停薪留职人员在停薪留职期间，企业将为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
停薪留职期间福利待遇
停薪留职人员在停薪留职期间，企业不再提供其他福利待遇。
停薪留职期间其他待遇
停薪留职人员在停薪留职期间，如需返回企业工作，应与企业重新签订劳动合同。
第四条 停薪留职期间工作规定
停薪留职期间工作内容
停薪留职人员应遵守国家法律法规及企业内部规章制度，不得从事与企业无关的活动。
停薪留职期间工作时间
停薪留职人员应遵守企业规定的工作时间，不得擅自离岗。
停薪留职期间工作地点
停薪留职人员应遵守企业规定的工作地点，不得擅自变更。
停薪留职期间工作纪律
停薪留职人员应遵守企业的工作纪律，不得违反职业道德和社会主义核心价值观。
停薪留职期间工作考核
企业将对停薪留职人员的工作表现进行定期考核，考核结果将作为后续是否恢复工作的依据。
第五条 停薪留职期间考核与评价
考核方式
企业将采取书面考核、现场考察等方式对停薪留职人员进行考核。
评价标准
考核评价标准包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
考核结果应用
考核结果将作为停薪留职人员是否恢复工作的依据。
考核结果反馈
企业将及时将考核结果反馈给停薪留职人员。
第六条 停薪留职期间合同解除条件
双方协商一致解除合同
停薪留职人员与企业双方协商一致，可以解除本合同。
违反合同约定解除合同
停薪留职人员违反本合同约定，企业有权解除本合同。
因不可抗力解除合同
因不可抗力导致本合同无法履行，双方可以解除本合同。
法律法规规定解除合同
如遇法律法规规定应解除本合同的情况，双方应按照法律法规执行。
第七条 停薪留职期间合同解除程序
解除合同通知
一方提出解除合同时，应提前三十日书面通知对方。
解除合同确认
双方确认解除合同时，应签署解除合同协议。
解除合同生效
解除合同协议签署后，本合同自解除之日起失效。
解除合同备案
双方应将解除合同协议报相关部门备案。
第八条 停薪留职期间合同终止条件
合同期满
停薪留职期限届满，合同自动终止。
停薪留职人员主动提出终止合同
停薪留职人员如需终止合同，应提前三十日以书面形式向企业提出。
企业单方面终止合同
企业认为停薪留职人员不符合停薪留职条件或存在重大违纪行为，有权单方面终止合同。
法律法规规定终止合同
如遇法律法规规定应终止本合同的情况，双方应按照法律法规执行。
第九条 停薪留职期间合同终止程序
终止合同通知
一方提出终止合同时，应提前三十日书面通知对方。
终止合同确认
双方确认终止合同时，应签署终止合同协议。
终止合同生效