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第一部分 单选题(500题)
1、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
【答案】：A
2、(2015年5月)（ ）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
【答案】：B
3、行为主导型的绩效考评，采用（ ）效标，以考评员工的工作行为为主。
【答案】：B
4、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
【答案】：B
5、（ ）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
【答案】：C
6、（ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
【答案】：C
7、（ ）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。
【答案】：A
8、在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是( )。
【答案】：B
9、企业人员供给计划不包括()
【答案】：B
10、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：B
11、 （ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
【答案】：D
12、培训费用是（ ）。
【答案】：B
13、在考评的组织实施阶段，无须注意( )。
【答案】：A
14、最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
【答案】：B
15、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )。
×5%
×5%
×5%
×5%
【答案】：B
16、我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ）
【答案】：A
17、（ ）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
【答案】：A
18、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )
【答案】：B
19、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。
【答案】：D
20、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
【答案】：C
21、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
【答案】：D
22、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（ ）支付劳动者工资。
【答案】：D
23、（ ）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
【答案】：A
24、 （ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
【答案】：D
25、（ ）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
【答案】：B
26、下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
【答案】：A
27、（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
【答案】：C
28、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（ ）。
【答案】：B
29、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（ ）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
【答案】：D
30、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。
【答案】：A
31、人际关系发展的第一阶段是()
【答案】：B
32、所谓办事公道，意思是（ ）。
，公平正义
，诚恳待人
，不留情面
，平均对待
【答案】：A
33、（ ）不属于应聘人员的背景调查的内容。
【答案】：D
34、 下列不属于劳动法律关系特点的是（ ）
【答案】：D
35、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（ ）。
【答案】：A
36、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )
、 最低工资外的平均工资
【答案】：C
37、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
【答案】：C
38、(2016年11月)（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
【答案】：B
39、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。
【答案】：A