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第一部分 单选题(500题)
1、工作岗位评价标准不包括（ ）标准。
【答案】：D
2、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（ ）。
【答案】：D
3、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )
【答案】：C
4、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
/
【答案】：C
5、建立系统的培训体系的基础是( )。
【答案】：A
6、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。
【答案】：C
7、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键一环。
【答案】：C
8、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
【答案】：B
9、（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
【答案】：C
10、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
【答案】：A
11、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
【答案】：B
12、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()
【答案】：B
13、以下关于按设备定员法的表述错误的是（ ）。
，采用相同的计算方法
，实行多机床看管的工种
【答案】：B
14、关于笔试客观题的表述，不正确的是（ ）。
，使应聘者猜测答案
、物力和时间
、改错题和问答题等形式
【答案】：D
15、科学发展观指的是（ ）。
，高效发展，健康发展
、科学、平稳、顺利发展
，全面、协调、可持续发展
，科学、高效、健康发展
【答案】：C
16、岗位评价要素的特征不包括()。
【答案】：B
17、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )
【答案】：B
18、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
【答案】：D
19、（ ）是人员面试中的核心技巧。
【答案】：D
20、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。
【答案】：C
21、管理学家（ ）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
【答案】：B
22、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人
【答案】：A
23、团队薪酬适合团队成员间具有高度（ ）的环境
【答案】：C
24、劳动法律关系的主要形态不是( )。
【答案】：D
25、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
，根据学员的情况进行取舍
【答案】：C
26、以下关于标准信息载体的说法，错误的是（ ）。
【答案】：A
27、（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
【答案】：C
28、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
【答案】：A
29、调解员的聘期至少为（），可以续聘。
【答案】：B
30、人体的舒适温度夏季为（ ）。
-24℃
-24℃
-26℃
-26℃
【答案】：A
31、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
【答案】：C
32、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。
【答案】：D
33、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
【答案】：D
34、()不属于个人行为规范。
【答案】：D
35、关于勤劳与节俭，正确的说法是（ ）。
，反之亦然
，节俭有助于勤劳品质的升华
，勤劳无助于生产效率的提高
【答案】：B
36、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。
，改进了哪些技能
【答案】：B
37、从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。
、谨慎、勤奋
、严谨、殷勤
、审慎、勤勉
、审慎、勤快
【答案】：C
38、我国社会主义职业道德的核心是（ ）。
【答案】：B
39、(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（ ）交纳失业保险费。
％
％
％
％
【答案】：B