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Annual Work Summary Report
2021
2022
2023
Company Logo
薪酬变动
浮动薪酬
固定薪酬
划分薪酬系列
薪酬基本内容
O1
单击
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O2
单击
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O3
单击
添加文本
Company Logo
薪酬系列
主要薪酬内容
涵盖范围
高管
年薪加提成或分红
公司高级管理人员；核心技术、业务管理人员
业务
基本工资和提成
3D、微软、机房销售人员
研发
基本工资加技能津贴
研发人员
业务支撑
基本工资适量奖金
市场、商务、设计、工程师等支撑人员
内部管理
基本工资
行政、财务、人资等后勤保障人员
薪酬系列
薪酬系列
固定部分
浮动部分
岗位工资
职位津贴
工龄工资
学历津贴
技能津贴
午餐补贴
绩效工资
提成奖金
加班工资
其他奖金
高管
√
√
√
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×
√
×
√
×
√
业务
√
√
√
√
×
√
√
√
×
×
研发
√
√
√
√
√
√
√
×
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业务支撑
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√
×
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×
×
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内部管理
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√
√
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×
×
√
薪酬结构
Company Logo
固定薪酬
A
固定薪酬部分主要包括：岗位工资、职务津贴、工龄工资、学历津贴、技能津贴、餐补等补助
B
岗位工资和职位津贴随岗位级别的变动产生变动，同一级别的补贴数目相同；
C
工龄工资随进工资年限的不同而变动，不与岗位级别相关；
D
学历补贴随个人所受教育水平而变动，不与岗位级别相关；
E
技能津贴，主要适用于研发及机房设计工程师相关，随个人所获认证获得相关补贴；
F
餐补等相关补助公司设置统一标准不与岗位岗级相关。
1级
2级
3级
4级
5级
6级
7级
8级
9级
10级
员工
300
350
400
450
500
550
600
650
700
750
主管
500
550
600
650
700
750
800
850
900
经理
800
1000
1200
1400
1600
1800
2000
2200
副总
2000
2400
2800
3200
3600
4000
4400
总经理
5000
5500
6000
6500
7000
7500
Company Logo
，所有员工可划分为员工、主管、经理、副总、总经理。岗级划分试用于所有员工。
，为参考数举例，非实际调研依据，公司可依据实际工资水平再做设定，各岗级间设定合理级差
岗位工资设定参考
其它岗
研发技术岗
员工
500
800
主管
800
1300
经理
1500
2000
副总
3000
4000
总经理
4000
5000
Company Logo
，无依据
，技术岗稍高于其它岗位
职位津贴设定参考
Company Logo
工龄工资
工作年限
1年
2年
3年
4年
5年
第6年起
工龄工资
50
100
150
200
300
400
以员工进入本公司的入职时间作为计算依据，以分阶段控制年增长幅 度为原则，实行累计计算，5年封顶管理。
为公司服务每满12个月的员工，按一年计算工龄工资。
工龄工资从员工进入本公司第13个月发放
Company Logo
学历、技能津贴
学历、技能津贴根据获得的学位证书和技能认证给予一定的适当补贴
Company Logo
浮动薪酬部分
浮动薪酬部分是员工在岗位上工作，因所表现出的工作能力、工作态度、产生的工作业绩以及为实现某一工作目标所做出贡献的外在认可程度（即：绩效考核结果）为依据，所获得的劳动报酬。
浮动薪酬部分主要包括：加班工资、绩效工资、提成奖金等。