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甲方：_______________
乙方：_______________
性别：______________
年龄：_______________
居民身份证号码：_______________
依据《中华人民共和等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
1、本合同期限为_______年______月____日起，至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前________月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______月书面通知对方。
二、工作内容
1、乙方同意依据甲方工作必需要，担任__________岗位工作。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，确保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。(乙方养老保险、医疗保险自己购买)
3、乙方必需确保自己具有相应__________岗位必备的资格。
三、工作时间
乙方工作时间至，每个月休息__________天，端午节休息__________天，中秋节__________天，春节休息__________天，合同签订后，________月内到卫生局办理注册。乙方未通过甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本______月工资。
四、劳作报酬
2、甲方有权依据乙方从事的XXX岗位以及服务站的经济效益状况，确定乙方的工资分配。
2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每______月____日以货币形式足额支付乙方工资，______月工资标准为________元，加处方提成%。
五、劳作纪律
3、乙方应遵守甲方依法治定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德;
2、乙方违反劳作纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、劳作合同的变更、解除、终止、续订
4、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确必需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致看法的，原合同持续有效。
2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)聘用后被证实不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)有意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;
(4)严重失职，营私作弊，给甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
(6)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(7)乙方不履行聘用合同的。
七、违约责任
5、乙方违反本合同约定的条件解除劳作合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任。
八、劳作争议处理
6、因履行本合同发生的劳作争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳作争议发生之日起六十日内向南昌市劳作争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后马上生效。
甲方：_______________乙方(签字)：_______________
身份证号：_______________
代表(签字)：_______________
签约时间：________年______月______日