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劳作合同范本
后附保密协议
职位：
合同编号：
劳作合同书
〔固定期限〕
后附：保密协议
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
目录
一、劳作合同双方当事人基本状况4
二、劳作合同期限及试用期5
三、工作内容与工作地点6
四、工作时间和休息休假6
五、劳作报酬7
六、社会保险及其他保险福利待遇8
七、劳作保护、劳作条件和职业危害防护8
八、劳作纪律和规章制度9
九、劳作合同的变更、解除与终止10
十、经济补偿与赔偿12
十一、培训服务期与竞业限制13
十二、离职及后合同义务14
十三、甲乙双方约定的其他内容14
十四、劳作争议处理及其它15
甲乙双方就劳作关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳作合同法》及有关的劳作法律、法规、行政规章和企业依法治定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳作合同〔以下简称合同〕，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、劳作合同双方当事人基本状况
第一条甲方
法定代表人〔主要负责人〕或委托代理人
通讯地址
第二条乙方性别
户籍类型〔非农业、农业〕
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码
在甲方工作起始时间年月日
家庭住址邮政编码
户籍地址邮政编码
联系方式：_____________〔联系 〕_____________
紧急联系人：___________________ 联系 ：________________
二、劳作合同期限及试用期
第三条甲、乙双方选择合同类型为〔_______________〕。
〔1〕固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月，合同期满后，双方同意持续履行的，合同自动顺延_____年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如必需重新约定劳作合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
〔2〕无固定期限，自_____年__月__日起至合同第三十七条约定的终止情形出现时即行终止。
〔3〕以完成一定的工作任务为期限：自_____年__月__日起至__________________________________工作任务完成时即行终止。
第四条 假设乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳作关系。
第五条甲乙双方约定试用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____个月。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。
选用条件为：
：_________________________________________。
：_________________________________________。
：_________________________________________。
：_________________________________________。
他：_________________________________________。
〔或者：选用条件详见甲方所规定的岗位“职位说明书〞相关要求。〕
三、工作内容与工作地点
第六条 甲方聘用乙方从事______________工作，具体使命详见甲方所规定的岗位“职位说明书〞；
第七条 乙方的工作地点为_____________________〔工作地点太多的，可以写详见附件〕。
第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位使命，按时、按质、按量完成其本职工作；未通过甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
第九条 甲方因生产和工作必需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，必需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下状况除外：
〔1〕甲方因生产经营服务必需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化必需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
〔2〕甲方确因生产经营服务必需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
〔3〕乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
四、工作时间和休息休假
第十条 乙方所在岗位执行下述工时制度〔_______________〕。
〔1〕标准工时制。
〔2〕不按时工时制。
〔3〕综合计算工时制。
执行标准工时制度的，乙方天天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不按时工作制度的，应当事先取得劳作行政部门特别工时制度的行政许可决定。
第十一条 甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳作节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十二条甲方因工作必需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以确保乙方合法权益。
第十三条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
五、劳作报酬
第十四条遵守按劳取酬的原则，按甲方现行薪酬制度确定乙方的劳作报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或执行计件工资。乙方所在岗位执行下述工资计发形式〔__________〕。
〔1〕计时形式：乙方的月基本工资为：______元，岗位工资为_____元，效益工资部分随甲方效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_____元/小时，事假扣除标准为_____元/小时，病假扣除标准为_____元/小时。
〔或者：按照甲方《薪酬管理制度》工资标准执行〕
〔2〕计件形式：乙方的劳作定额为__________，计件单价为__________。
〔3〕其他工资形式：____________________________________________。
第十五条乙方在试用期期间的工资为元。
第十六条甲方于每月____日前以人民币形式支付乙方上月工资。
第十七条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。
第十八条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法治定的薪酬管理制度调整乙方的工资待遇。
第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳作报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第二十条甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：
应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由乙方享有或承当。
第二十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第二十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包利是等，具体标准参照公司薪酬福利相关管理制度与标准。
七、劳作保护、劳作条件和职业危害防护
第二十三条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳作过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳作条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳作防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十五条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
八、劳作纪律和规章制度
第二十六条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第二十七条乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方工作守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重给予必要的处分。
第二十八条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第二十九条以下规章制度与本合同同时生效：
〔1〕岗位责任制度/岗位责任书/职位说明书；
〔2〕绩效考核管理制度；
〔3〕劳作人事制度〔含考勤制度、行政后勤制度、办公室管理制度等〕；
〔4〕财务管理制度；
〔5〕安全生产制度；
〔6〕质量管理制度；
〔7〕营销管理制度
〔8〕甲方保密制度；
〔9〕其它。
上述规章制度是本合同的附件。
九、劳作合同的变更、解除与终止
第三十条甲乙双方解除、终止劳作合同应当依照《中华人民共和国劳作合同法》和国家及市有关规定执行。
第三十一条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳作合同的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十二条乙方在试用期内被证实不符合甲方用人标准或选用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十三条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：
〔1〕如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。
〔2〕因乙方未能在30天内提供其被选用的相关资料，至使甲方无法办理选用及社会保险缴纳手续的。
〔3〕乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳作教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
〔4〕严重违反甲方的劳作纪律、规章制度以及本合同相关规定。
〔5〕严重失职、营私作弊给甲方利益造成元〔含〕以上重大损害的。
〔6〕乙方同时与其他用人单位建立劳作关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响且损失达元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。
〔7〕乙方被依法追究刑事责任、劳作教养、公安机关收容教育的。
〔8〕乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
〔9〕乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在背离真实意思的状况下订立或者变更合同的。
〔10〕法律法规规定的其他情形。
第三十四条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
〔1〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
〔2〕乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳作管理的。
〔3〕甲方因兼并、分立、合资、转〔改〕制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。