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中层领导力提高培训
杨亮
中层领导力提高培训
一、企业文化建设
定义：企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织组员普遍承认和遵照的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。（威廉·A·哈维兰著《文化人类学》）（企业不一样文化不一样，但仍具有共性）
价值观：是指个人对客观事物（包括人、物、事）的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是推进并指导一种人采用决定和行动的原则、原则，是个性心理构造的关键原因之一。 （企业价值观具有普世性，个人价值观应遵从企业价值观。）
企业文化建设就是统一思想、统一行动、统一规范、统一标识。真正做好四统一，需要企业的领导人和员工配合，需要不停总结，不停完善。
中层领导力提高培训
二、老刘野生大鱼坊自已的企业文化
企业使命：传播绿色、快乐的餐饮文化，通过高质量的产品及最优的服务回报社会，同步也为员工和股东提供机会，以达到他们个人合理的目的。
企业价值观：仁者爱人，义为利先。（三个层次）
企业客户观：所有人都是我的客户，包括我自已。
员工价值观：与企业共同成长（提高自我、完善自我、实现自我）
员工行为原则：在岗一分钟，敬业60秒。
中层领导力提高培训
三、管理与领导
管理愿望：成功地履行管理职能最基本的规定就是强烈的管理愿望。
所谓管理愿望是指人们但愿从事管理的主观规定。
不想当将军的士兵不是好士兵！！！
成功源自于对成功的渴望！！！
中层领导力提高培训
（一）管理的定义：
所谓管理，是指组织中的管理者，通过实行计划、组织（目的、人、财、物、信息等在一定期间和空间进行合理调配）、人员配置、领导、控制等职能来协调他人的活动，使他人同自已一起实现既定目的的活动过程。
管理真的很简单吗？？？
为何管理效率有高有低？？？
中层领导力提高培训
（二）管理能力
能力一般是指完毕一定活动的本领，包括完毕一定活动的详细方式以及顺利完毕一定活动所必需的心理特征（心理素质）。
管理能力包括：认识问题能力、分析问题能力、处理问题能力。
综合处理问题能力最为重要
怎样提高综合处理问题的能力？？？
技能的提高并非一朝一夕
法国管理学家，法约尔曾指出，管理的每一种能力都是如下面几种方面的素质和知识为基础的：
第一：身体健康，体力旺盛，敏捷；
第二：智力——理解和学习的能力，判断力，头脑灵活；
第三：道德——有毅力、坚强、勇于负责任，有首创精神，忠诚，有自知之明，自觉；
第四：一般文化——具有不限于从事职能范围的各方面知识；
第五：专业知识；
第六：经验——从业务实践中获得的知识。
知识的综合调用能力培养是提高综合处理问题能力的必由之路。。。。。。
让我们把探索知识的脚步迈向一种更高的台阶。。。。。。
孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。当他到任后来，却时常弹琴自娱，不管政事，可是他所管辖的地方却治理得井井有条，民兴业旺。这使那位卸任的官吏百思不得其解，由于他每天虽然起早摸黑，从早忙到晚，也没有把地方治好。于是他请教子贱：“为何你能治理得这样好？”子贱回答说：“你只靠自已的力量去进行，因此十分辛劳；而我却是借助他人的力量来完毕任务。”