招聘流程及技巧-招聘流程与技巧.pptx

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招聘流程与技巧
Presenter name
Agenda
介绍
招聘流程
招聘渠道
简历筛选
面试技巧
跟踪反馈与招聘后续
总结

介绍人力资源招聘流程技巧
人力资源管理经验
拥有十年以上的人力资源管理经验，对人才招聘、培训和福利管理有深入研究。
提高员工满意度
通过优化福利制度和激励机制，成功提高了某公司员工的满意度和忠诚度。
人力资源招聘技巧
擅长通过面试和评估，准确判断候选人的潜力和适应能力，帮助企业招聘到优秀人才。
人力资源专业人士
讲师简介
背景与目的
新人求职帮助
提高求职竞争力
提升招聘技巧
学习如何写出优秀的简历和在面试中表现自己等招聘技巧。
了解招聘流程
掌握招聘流程的基本知识，了解招聘渠道和面试流程等。
课程背景与目的
大体框架
01
制定招聘计划，筛选候选人，掌握面试技巧。
招聘流程技巧介绍
02
招聘渠道选择
掌握招聘渠道的优缺点，选择适合自己的渠道。
03
简历筛选技巧
帮助您筛选出符合要求的候选人。
04
面试技巧
面试技巧指导
05
处理反馈与招聘
掌握招聘成功的关键和实用经验。
课程大纲

掌握招聘流程需求分析计划制定
需求明确计划制定
01
02
03
明确职位需求
分析和梳理岗位的职责和要求
制定职位描述
制定招聘流程中非常重要的一步
制定招聘计划
包括招聘时间、渠道和方式等
招聘需求分析
职位描述与要求的要点
01
职位描述撰写
准确传达职位的职责和工作内容，避免模糊和不清晰的描述
02
要求撰写
明确职位所需的技能、背景和资格要求，避免过分苛刻或不明确的要求
03
语言简洁明了
使用简洁、明了的语言，避免使用过于专业或复杂的词汇
职位描述与要求
招聘计划制定
制定招聘计划是招聘流程中的重要一步
明确职位要求
需要明确招聘的职位、数量、时间等要素
重要步骤
渠道和费用考虑
需要考虑渠道和费用等因素
招聘计划制定