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招聘的流程
简历筛选
能力测试
评价中心
精确面试
人才选拔的环节
● 海纳百川
● 简历筛选
● 简历分类
● 智能提醒
● 深入挖掘
● 个性测试
● 能力测试
● 技能测试
● 心理测试
● 文献筐测验
● 无领导小组讨论● 管理游戏
● 角色饰演
● 案例分析
● 情景面谈
● 面试问题● 面试环节● 面试技巧
校园招聘
社会招聘
基本信息
学校、专业、籍贯
家庭背景、兴趣爱好
基本信息
教育背景、年龄、婚育、
所在地籍贯
能力
考试分数排名、获奖情况、社团活动、 简历撰写情况
经验
经验匹配度、行业跨度、 职位走向、断链
期望
行业、平台、薪酬、
培训、职业发展
期望
薪酬、职位上升空间、
培训、出差、加班
简历筛选重点
能力测试根据
能力测试 岗位规定
匹配
评价中心
◎ 文献筐测验
◎ 无领导小组讨论
◎ 角色情景饰演
◎ 案例分析
面试的考察要点
应聘者外部行为特征
着装
气质
礼仪
过去行为的考察
经验
体现
假想事件的分析处理
应变
逻辑
看 问 听 记
面试的考察内容与环节
＊ 基本素质
＊ 经验资历
＊ 操作技能
＊ 管理技能
＊ 发展潜力
＊ 个人期望
1、准备阶段
2、开始阶段
3、正式面试
4、结束面试
5、面试评价
面试的常用技巧
怎样将行为体现和面试相结合？
怎样进行构造化面试？
怎样做可靠的面试总结和录取决策？
构造化面试要点
构造化
面试考官的构成
面试流程的控制
面试问题的制定
面试评价标精确定
构造化面试