劳动法律全知道-新员工入职培训.pptx

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新员工入职培训
Presenter name
Agenda
介绍
常见问题
公司法务专员工作
影响人资行政工作
重要法律基础
建议

劳动法律法规的基本概念
劳动法律法规的基本概念
作用和范畴
劳动法律法规的作用是保护劳动者的权益，规范劳动关系，范畴包括劳动合同法、劳动争议法等
03
劳动法规定义
劳动法律法规是指国家对劳动关系和劳动者权益保护所制定的法律和法规
01
劳动法概念
劳动法律法规是指规范劳动者与用人单位关系的法律法规
02
劳动法律法规的定义
劳动法律保护员工权益
确保公平合法
保护劳动者的合法权益：保护劳动者的合法权益，确保其受到公正对待。
维护工作条件
确保劳动环境的安全与健康
解决劳动纠纷
处理劳动争议，维护劳动关系和谐
劳动法律法规的目的
规定劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项
劳动合同法
01.
保障劳动者的工资、工时、休假等基本权益
劳动保障法
解决劳动纠纷的程序和方式
劳动争议调解
02.
03.
劳动法律基础
劳动法律法规的范围
合同签订
包括劳动合同、返聘合同等：包括劳动合同、返聘合同等。
工资支付
包括工资标准、工资支付时间等
劳动保护
包括劳动安全、劳动环境等
用人单位需了解的三个方面
法规对用人单位
保障劳动者的权益
明确劳动者与用人单位之间的权责关系
劳动合同
01
确保劳动者基本生活水平和工作报酬
最低工资
02
保障劳动者的休息和休假权益
工时限制
03
法规对劳动者影响

常见劳动法律法规问题
合同的主要内容
书面合同更有保障
合同形式
明确工作时间
合同期限
合法解除规定
解除方式
劳动合同的签订和解除