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乙 方： XXX
20XX
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专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025年通用薪制劳动合同书范本
本合同目录一览
1. 合同签订基本信息
合同双方名称及法定代表人
合同签订日期
合同生效日期
2. 基本约定
劳动合同类型
工作岗位及工作地点
工作时间及休息休假
劳动报酬及支付方式
社会保险及福利待遇
3. 劳动者的权利和义务
劳动者的权利
劳动者的义务
4. 用人的权利和义务
用人的权利
用人的义务
5. 劳动合同变更与解除
劳动合同变更
劳动合同解除
6. 违约责任
劳动者的违约责任
用人的违约责任
7. 劳动争议处理
劳动争议的解决途径
劳动争议的处理程序
8. 其他约定事项
知识产权保护
竞业限制
保密协议
不可抗力
合同生效条件
合同解除条件
合同解除后的处理
合同附件及补充协议
9. 合同的终止
合同终止的情形
合同终止后的处理
10. 合同的解除
合同解除的情形
合同解除后的处理
11. 合同的续签
合同续签的条件
合同续签的程序
12. 合同的解除与终止的争议解决
争议解决方式
争议解决程序
13. 合同的解除与终止的效力
合同解除与终止的效力
合同解除与终止后的法律后果
14. 合同的解除与终止的日期及生效日期
合同解除与终止的日期
合同解除与终止的生效日期
第一部分：合同如下：
第一条 合同签订基本信息
合同双方名称及法定代表人
甲方（用人单位）名称：________________________
法定代表人：________________________
乙方（劳动者）姓名：________________________
身份证号码：________________________
合同签订日期
本合同于____年____月____日在____市____区签订。
合同生效日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第二条 基本约定
劳动合同类型
本合同为固定期限劳动合同。
工作岗位及工作地点
乙方在甲方担任________岗位，工作地点为________。
工作时间及休息休假
乙方实行标准工时制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天，每周休息____天。
劳动报酬及支付方式
乙方工资标准为____元/月，每月____日前支付；工资支付方式为银行转账。
社会保险及福利待遇
甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享受国家规定的各项福利待遇。
第三条 劳动者的权利和义务
劳动者的权利
（1）获得劳动报酬的权利；
（2）享受社会保险和福利待遇的权利；
（3）依法参加职工代表大会的权利；
（4）依法参加工会组织的权利；
（5）依法获得劳动保护的权利；
（6）依法获得劳动争议处理的权利；
（7）其他法律、法规规定的权利。
劳动者的义务
（1）遵守国家法律法规和甲方规章制度；
（2）完成劳动任务，提高职业技能；
（3）执行劳动安全卫生规程，遵守操作规程；
（4）爱护和合理使用甲方提供的劳动工具、设备、原材料等；
（5）保守甲方商业秘密；
（6）其他法律、法规规定的义务。
第四条 用人的权利和义务
用人的权利
（1）根据工作需要安排乙方的工作；
（2）对乙方进行劳动纪律教育；
（3）依法对乙方进行劳动保护；
（4）依法解除劳动合同；
（5）其他法律、法规规定的权利。
用人的义务
（1）按照合同约定支付乙方工资；
（2）依法为乙方缴纳社会保险；
（3）保障乙方享有国家规定的休息休假权利；
（4）尊重乙方的人格尊严；
（5）其他法律、法规规定的义务。
第五条 劳动合同变更与解除
劳动合同变更
在劳动合同履行期间，经双方协商一致，可以变更劳动合同的条款。
劳动合同解除
（1）劳动合同期满，双方协商一致，可以解除劳动合同；
（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，甲方可以解除劳动合同；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除劳动合同；
（4）其他法律、法规规定的解除劳动合同的情形。
第六条 违约责任
劳动者的违约责任
（1）乙方未按约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金；
（2）乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。
用人的违约责任
（1）甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及赔偿金；
（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴并支付赔偿金。
第八条 劳动争议处理
劳动争议的解决途径
（1）双方应优先通过协商解决劳动争议；
（2）协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动争议的处理程序
（1）发生劳动争议后，双方应立即停止争议行为，保持工作关系；
（2）双方应自争议发生之日起三十日内协商解决；
（3）协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；
（4）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出裁决；
（5）当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第九条 其他约定事项
知识产权保护
乙方在工作中所创作的知识产权，除合同另有约定外，归甲方所有。
竞业限制
合同期满或解除后，乙方在甲方所在地的同行业内不得自行或与他人合作从事与甲方相竞争的业务，竞业限制期限为____年。
保密协议
乙方应遵守甲方保密规定，不得泄露甲方商业秘密。本保密协议自合同签订之日起生效，至乙方离职后____年内有效。
不可抗力
因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行时，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取合理措施减少损失。
合同生效条件
（1）甲方已向乙方支付首月工资；
（2）乙方已参加甲方组织的入职培训。
合同解除条件
本合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
合同解除后的处理
（1）甲方应向乙方支付经济补偿；
（2）乙方应将工作交接完毕；
（3）双方应将合同及相关文件归档保存。
第十条 合同的终止
合同终止的情形
（1）劳动合同期满；
（2）乙方退休、死亡或被宣告失踪；
（3）乙方依法被解除劳动合同；
（4）其他法律、法规规定的合同终止情形。
合同终止后的处理
（1）甲方应向乙方支付经济补偿；
（2）乙方应将工作交接完毕；
（3）双方应将合同及相关文件归档保存。
第十一条 合同的解除
合同解除的情形
（1）双方协商一致解除劳动合同；
（2）甲方因法定事由解除劳动合同；
（3）乙方因法定事由解除劳动合同；
（4）其他法律、法规规定的合同解除情形。
合同解除后的处理
（1）甲方应向乙方支付经济补偿；
（2）乙方应将工作交接完毕；
（3）双方应将合同及相关文件归档保存。
第十二条 合同的续签
合同续签的条件
在合同期满前，双方可以协商续签劳动合同。
合同续签的程序
（1）双方协商一致，签订续签协议；
（2）续签协议应符合国家相关法律法规的规定；
（3）续签协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
第十三条 合同的解除与终止的争议解决
争议解决方式