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第一部分 单选题(500题)
1、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
【答案】：A
2、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（ ）。
=应聘人数／招聘总成本
=应聘人数／招募期间的费用
=被选中人数／选拔期间的费用
=正式录用人数／录用期间的费用
【答案】：A
3、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
【答案】：D
4、（ ）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
【答案】：A
5、培训课程内容的制作不包括（ ）。
【答案】：D
6、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
【答案】：A
7、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（ ）。
【答案】：D
8、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（ ）。
A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
【答案】：D
9、下列关于柯氏模型的说法错误的是()
【答案】：C
10、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。
【答案】：B
11、（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
【答案】：A
12、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（ ）。
【答案】：B
13、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（ ）
【答案】：D
14、（ ）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
【答案】：C
15、（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
【答案】：B
16、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。
％～20％
％～25％
％～35％
％～45％
【答案】：C
17、(2017年11月)（ ）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
【答案】：D
18、在无领导小组讨论法中，一般由（ ）人组成讨论小组。
～5
～5
～6
～7
【答案】：C
19、劳动力供给弹性是指（ ）变动对工资率变动的反应程度。
【答案】：C
20、下列选项中不属于岗位规范的是（ ）。
【答案】：D
21、多班制不包括（ ）。
【答案】：D
22、关于办事公平公正，正确的说法是（ ）。
，就能够做到公平公正
，因此事实上的公平公正是不存在的
，处理问题合情合理，不徇私情
【答案】：D
23、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（ ）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
，气走儿子
【答案】：C
24、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
【答案】：C
25、劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（ ）。
【答案】：B
26、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（ ）。
，发生这样的事情十分遗憾
，以后再也不相信电视新闻了
，以后再也不吃包子了
【答案】：A
27、（ ）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
【答案】：B
28、（ ）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
【答案】：A
29、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。
、目次、前言和首页构成
、范围和引用标准
、标准正文和补充三要素构成
【答案】：A
30、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。
，应适用于被考评者
，促进绩效改善
【答案】：B
31、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
％
％
％
％
【答案】：A
32、劳动参与说是以（ ）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
【答案】：A
33、领导行为中的（ ）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
【答案】：C
34、在岗位评价的方法中，因素比较法是由( )衍化而来。
【答案】：C
35、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
～5年
，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
【答案】：C
36、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）冲突。
【答案】：A
37、费用预算与执行的原则是（ ）、总体控制、个案执行。
【答案】：B