文档介绍：办公室主任
岗位说明书
岗位名称
办公室主任
岗位性质
管理
直属上级
总经理
所属部门
办公室
岗位目的
合理配置人力资源,实施充分激励和约束,促进员工成长,建立高绩效的人才队伍,培育企业文化。
工作内容:
、发放、送阅。
、文件、档案的保管。
、公关、接待方案并组织实施。
、中期规划和年度计划。
、考核、升职、奖惩和技术登记评定等人力资源管理的方针政策。
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,定期组织考评,向领导推荐优秀人才。
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,审核管理职能。
,审核公司级年度方针目标。
,审核管理标准和工作标准。
,和员工后勤管理工作。
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权限与责任:
权限:
各部门人力资源工作的监督权。
各部门用工计划和员工招聘的审核权。
公司各项人力资源政策的建议权。
本部门员工工作的指导权、监督权和业绩考核权。
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、岗位设置、方针目标制定的建议权;
、工作标准、方针目标、工作计划执行情况监督考核权
责任:
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与上级的沟通方式:工作中疑难问题以口头、书面等方式向总经理。
同级沟通:争取各职能部门和生产公司等单位的支持和协助。
所予下级的指导:安排本部门人员日常工作并给予专业及业务指导及培训。
岗位资格要求:
岗位技能要求:
专业知识:熟悉人力资源相关法律、法规,了解国内外人力资源管理发展趋势,具有丰富的人力资源管理和开发相关知识。
工作能力:较强的组织、领导、协调、文字和语言表达能力,建立优秀团队及解决实际问题的能力,富创新意识,亲和力强,勇于承担责任。
人事劳资管理员
岗位说明书
岗位名称
人事劳资管理员
岗位性质
管理
直属上级
办公室主任
所属部门
办公室
岗位目的
完善工资福利制度,规范人事劳资管理,实现内部公平。
工作内容:
,实施充分激励和约束。
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,以及对培训效果进行评估。
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权限与责任:
权限:
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