文档介绍：综合管理部部门职责
协助总经理室协调、处理公司日常事务;
负责公司公文处理、会议组织与管理、档案收集与管理及印章管理;
负责传达上级机关的通知和公司领导的工作指示;
负责公司文秘工作,草拟相关文件,当好领导参谋助手;
负责对外接待、联络、车辆管理、生活等公司后勤保障工作;
制定符合公司发展远景的人力资源战略规划、年度各个岗位的供需计划;
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
建立与完善公司人力资源管理体系,设计适合本公司的人力资源管理模式;
负责制定人力资源各项计划(包括年度招聘、培训、考核等计划);
负责人事档案、人员政审及各种与人事相关的人事批件事宜;
负责公司薪酬制度的拟定,获批后组织实施;
负责公司劳动纪律的制定,获批后执行;
按时保质保量完成领导交给的其他任务。
综合管理部部长职责
全面负责本部门各项工作、协调处理与其他部门的工作关系;
制定综合管理部各项规章制度、检查日常工作及领导交办事项的落实;
负责上传下达和文书管理工作,做好文件的接收、发送以及传阅、整理、登记、保管工作;
根据公司领导的指示,组织安排工作例会、行政性会议及其它专门会议,并做好会议记录;
负责公司后勤保障工作,做好服务、来人来访接待以及重大活动专项保障工作,保证企业正常运行;
负责公司公务车辆的管理与调度,保证公司事务的用车需要;
负责公司固定资产管理,做好办公设备、办公用品、工服以及员工劳保用品的购置、发放和管理;
负责公司印鉴、介绍信、证明书以及各种证件的保管和使用;
根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
负责人力资源招聘、录用、考核等人事管理工作;
负责拟定薪酬制度,为公司员工办理社会保险;
负责整理公司各个岗位的岗位说明书;
按时保质保量完成领导交给的其他任务。