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如今，在我国的市场经济中，企业转制已经成为一种十分常见的现象。在此过程中，企业需要面临着许多难题，并需要充分考虑、探讨和解决。本文将从以下几个方面进行论述。
一、股份制改造的问题
股份制改造是企业转制的一种常见方式。这种方式主要是通过将原有的国有企业股份化的方式来完成。在此过程中，最大的问题可能是如何确定企业的股权结构，以及如何保证改革后企业的良好运营。
对于股权结构的确定，企业需要综合考虑公司规模、行业特点、投资者类型等因素，争取实现公司治理结构的科学、合理、公正和稳定。此外，企业还应该树立全员意识，提高员工的股权意识和参与度，让员工更好地参与到企业管理中来。
对于企业良好运营的保障，企业应该建立一套科学的企业运营机制。具体来说，企业应该建立健全的企业治理、财务管理、投资管理、人力资源管理等方面的管理体系和制度，以保证企业的长远稳定发展。
二、职工安置的问题
企业转制过程中，涉及到的职工安置问题是非常重要的。职工安置涉及到职工的切身利益，也关系到企业的社会责任。
在职工安置中，企业首先需要合法、公正地解决职工的退休金、工龄工资、医保、社保等权益问题。同时，企业还应该根据企业的实际情况，制定职工内部转岗、股份购买、薪酬激励等措施，化解职工不安置的问题。
此外，职工安置过程中，企业还应该注重员工的培训和再就业。在这方面，企业可以合理安排专业技能、职业教育、职业培训等项目，为职工创造更多的机会和条件。
三、资产重组的问题
在企业转制中，资产重组是一种常见的方式。在资产重组过程中，企业需要面对的最大问题可能是如何合理评估资产的价值。
评估资产价值不能太低，否则可能会对股权分配产生不良影响；评估价值过高，又可能导致企业资产负债表失衡。因此，企业需要制定严谨、合理的资产重组方案，并委托专业的第三方机构进行资产价值评估，以充分保证股权分配的公正性和合理性。
此外，在资产重组过程中，企业应该注重利用资源、调整产业链、拓展市场。通过资产重组，企业可以为未来的发展提供更宽广稳定的资源支持，促进早日实现企业的跨越发展和竞争优势。
综上所述，企业转制中亟需探讨的几个问题并不少，针对这些问题需要企业充分考虑、探讨和解决。股份制改造、职工安置、资产重组等问题，都是企业转制过程中需要面对的难题。只有在企业高度重视这些问题，加强内部协调和沟通，才能推动企业向更加优秀、更加现代化的目标迈进。