人资行政管理的发展历程-传统行政管理转变.pptx

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传统行政管理转变
Presenter name
Agenda
介绍人力资源管理
人资行政管理发展历程
演讲者核心观点
人资行政管理的本质
未来趋势和建议

人力资源管理的基本概念和发展
定义与解释
人力资源管理
人力资源管理
为公司提供优秀的人力资源
人力资源管理
招聘、培训、激励、福利等方面的管理
人力资源管理职责
人力资源管理的概念
传统行政管理的特点和缺陷
强调任务执行
注重任务和目标的完成与达成，提高工作效率和成果
01
规范性要求
强调遵守规章制度和执行标准化流程
02
忽视人的因素
忽视员工的情感需求和个人成长
03
传统行政管理的特点
人力资源管理的发展和演变
传统行政特点
忽视人的因素限制发展
01
人力资源管理发展
注重人的因素和企业文化
02
人资管理目标
为公司提供优秀的人力资源
03
人力资源管理的发展

人资行政管理的发展历程
发展历程
人力资源重点
注重企业文化和人的因素，激励员工积极发展和创新
未来的趋势
更加注重员工和公司的双赢
现代人资特点
注重企业价值和社会责任，强调员工和公司的双赢
人资管理：现代发展
传统行政管理的特点和缺陷
重视员工的作用
注重组织和流程
不适应变化和创新
缺乏灵活性
不重视人的激励和培训
忽视员工发展
传统管理到人资管理

演讲者的核心观点和内容介绍