劳动关系法规全解析-雇佣风险预防与纠纷解决.pptx

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雇佣风险预防与纠纷解决
Presenter name
Agenda
雇佣关系建立变更终止
劳动纠纷解决风险预防
纠纷预防和解决策略
劳动法规定适用范围
雇佣关系管理要点

雇佣关系建立要件
变更和解除的合法性限制
变更前必须与员工协商，并提前告知变更内容。
变更的协商和通知
解除必须按照法律程序，并给予员工相应的经济补偿。
解除的程序和补偿
解除必须有合法原因，如违反劳动合同、严重失信等。
解除的合法原因
雇佣关系的变更和解除
书面形式与口头形式
签订方式
合同要素必须完整
要素
必须明确约定职责和权利
合同内容
要素和方式
雇佣合同要素方式
雇佣关系变更终止
发布职位
确定职位需求并发布招聘信息
01
筛选简历
对收到的简历进行筛选和评估
02
面试和录用
面试候选人并最终确定录用人选
03
招聘和录用流程

预防和解决劳动纠纷
加强与员工的沟通
积极与员工进行沟通和交流，及时解决问题和疑虑，增强员工对企业的归属感和满意度。
建立健全内部制度
制定和实施完善的内部制度和流程，明确各项规定和责任，提高管理效率和合规性。
明确雇佣合同条款
维护雇佣关系稳定，明确合同条款。
预防劳动纠纷的策略
预防劳动纠纷
劳动纠纷的原因
雇佣条件纠纷
确保合同履行，解决变更和执行问题
工资福利纠纷
工资支付和福利待遇问题
解雇纠纷
解雇的合法性和程序问题
劳动纠纷原因
常见的劳动纠纷类型
维护劳动关系稳定，解决薪资纠纷
工资争议
员工对加班时间和补偿金额的异议
加班补偿
雇主解雇员工引发的纠纷
解雇争议
劳动纠纷，你要懂得