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乙 方： XXX
20XX
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PERSONAL
哈尔滨新签劳动合同流程(2025版)
本合同目录一览
1. 合同签订前准备
确定岗位及薪资
背景调查与入职测试
签订合同前的沟通与协商
2. 合同签订流程
员工提交个人资料
用人单位审核资料
签订劳动合同
劳动合同备案
3. 劳动合同内容
合同期限
工作内容与地点
工作时间与休息休假
工资与福利待遇
保险与公积金
培训与职业发展
违约责任与争议解决
4. 劳动合同变更
变更原因及程序
变更内容与审批
变更后的合同备案
5. 劳动合同解除
解除条件与程序
经济补偿与赔偿
解除后的手续办理
6. 离职手续
离职通知
离职手续办理
劳动合同终止
7. 劳动争议处理
劳动争议的提起
劳动争议的调解
劳动争议的仲裁与诉讼
8. 保密与竞业限制
保密条款
竞业限制条款
竞业限制的解除与补偿
9. 合同附件
岗位说明书
员工手册
其他相关文件
10. 合同生效与终止
合同生效条件
合同终止条件
合同解除后的后续处理
11. 合同争议解决
争议解决方式
争议解决机构
争议解决程序
12. 合同签署与备案
合同签署主体
合同签署时间
合同备案手续
13. 合同解释与补充
合同解释原则
合同补充条款
合同补充条款的生效
14. 其他
合同生效前事项
合同生效后事项
合同终止后事项
第一部分：合同如下：
1. 合同签订前准备
确定岗位及薪资
用人单位根据业务需求及岗位要求，确定招聘的岗位名称、岗位职责、任职资格及薪资待遇。
用人单位将岗位信息及薪资待遇以书面形式通知应聘者。
背景调查与入职测试
用人单位对应聘者进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、犯罪记录等。
用人单位对符合要求的应聘者进行入职测试，包括笔试、面试等形式。
签订合同前的沟通与协商
用人单位与应聘者就合同条款进行充分沟通，确保双方对合同内容有清晰的理解。
双方就合同条款进行协商，达成一致意见。
2. 合同签订流程
员工提交个人资料
应聘者需向用人单位提交个人资料，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。
用人单位对提交的个人资料进行审核。
用人单位审核资料
用人单位对应聘者的个人资料进行审核，确保其真实、完整。
用人单位将审核结果通知应聘者。
签订劳动合同
用人单位与应聘者签订劳动合同，一式两份，双方各执一份。
合同签订后，用人单位将合同报劳动行政部门备案。
劳动合同备案
用人单位在合同签订后15日内，将劳动合同报劳动行政部门备案。
劳动行政部门在收到备案材料后，应在15日内予以审核并出具备案证明。
3. 劳动合同内容
合同期限
合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
双方应根据实际情况协商确定合同期限。
工作内容与地点
用人单位应明确告知员工工作内容、工作地点及工作环境。
员工应按照用人单位的要求完成工作任务。
工作时间与休息休假
用人单位应遵守国家有关工作时间的规定，合理安排员工的工作时间。
员工享有国家规定的休息休假权利。
工资与福利待遇
用人单位应按照国家有关规定及双方协商确定的工资标准支付员工工资。
用人单位应按照国家有关规定及双方协商确定的福利待遇标准给予员工福利待遇。
保险与公积金
用人单位应依法为员工缴纳社会保险及住房公积金。
员工应按照国家有关规定及双方协商确定的缴纳比例缴纳社会保险及住房公积金。
培训与职业发展
用人单位应关心员工职业发展，为员工提供必要的培训机会。
员工应积极参与培训，提高自身业务能力。
违约责任与争议解决
双方应按照合同约定履行各自义务，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。
双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 劳动合同变更
变更原因及程序
合同变更的原因包括但不限于岗位调整、薪资调整、工作时间调整等。
合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出变更。
变更内容与审批
合同变更的内容应明确、具体，并与变更原因相对应。
合同变更需经用人单位的法定代表人或授权代表审批。
变更后的合同备案
变更后的合同应在变更后15日内报劳动行政部门备案。
5. 劳动合同解除
解除条件与程序
劳动合同解除的条件包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、用人单位经营状况恶化等。
劳动合同解除需按照国家有关规定及双方协商的程序进行。
经济补偿与赔偿
用人单位依法解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。
员工违法解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。
解除后的手续办理
劳动合同解除后，双方应办理相应的手续，包括但不限于办理离职手续、退还工作证件等。
6. 离职手续
离职通知
员工离职应提前向用人单位提交离职通知，并说明离职原因。
用人单位应在收到离职通知后，按照国家有关规定及双方协商的程序办理离职手续。
离职手续办理
用人单位应协助员工办理离职手续，包括但不限于结算工资、退还工作证件等。
员工应配合用人单位办理离职手续。
劳动合同终止
劳动合同因期满、解除等原因终止后，双方应办理相应的终止手续。
7. 劳动争议处理
劳动争议的提起
员工与用人单位之间发生的劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请后，依法进行审理。
劳动争议的调解
劳动争议仲裁委员会在审理过程中，可根据实际情况进行调解。
双方应积极配合调解工作，争取达成和解。
劳动争议的仲裁与诉讼
劳动争议经调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。
人民法院应在收到起诉状后，依法进行审理。
8. 保密与竞业限制
保密条款
员工在任职期间及离职后，应对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以保密。
员工不得泄露、使用或向第三方披露上述保密信息。
竞业限制条款
在劳动合同期限内或离职后一定期限内，员工不得在与用人单位业务相同或相近的行业内，担任与原工作内容相同或相近的职务。
竞业限制期限一般不超过两年，具体期限由双方协商确定。
竞业限制的解除与补偿
员工在竞业限制期限内，如因用人单位原因导致其无法履行竞业限制义务，用人单位应解除竞业限制，并支付相应的补偿。
竞业限制补偿标准由双方协商确定，一般按员工离职前十二个月的平均工资计算。
9. 合同附件
岗位说明书
岗位说明书应详细说明岗位名称、岗位职责、任职资格、工作环境、工作地点等信息。
岗位说明书作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。
员工手册