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第一部分 单选题(500题)
1、下列关于调解委员会的说法，错误的是()
，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
，保障工作经费
【答案】：D
2、制定和修订培训制度时，要从（ ）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
【答案】：D
3、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。
【答案】：C
4、工作时间的种类不包括( )
【答案】：D
5、（ ）不属于住房公积金的性质。
【答案】：D
6、岗位分析主要包括（ ）和岗位规范两个方面的内容。
【答案】：C
7、(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。
【答案】：C
8、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（ ）。
【答案】：D
9、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
【答案】：D
10、企业人力资源管理费用不包括()
【答案】：B
11、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
【答案】：C
12、(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（ ）。
，能减少考评的偏见
，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
，促进其开发自身的专业技能
【答案】：B
13、(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（ ）
【答案】：D
14、下面关于优选培训方法要求说法错误的是（ ）。
、课程目标相适应
【答案】：B
15、以下关于工作时间的表述，不正确的是（ ）。
、公休日工作的称为加班
【答案】：B
16、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（ ）工作日内受理。
【答案】：A
17、(2015年11月)（ ）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
【答案】：B
18、对( )的准确统计是的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
【答案】：B
19、 ( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
【答案】：B
20、与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括( )。
，要求工人按标准进行工作
，工人要听从管理者的指挥
，提高劳动生产率
【答案】：C
21、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
【答案】：C
22、岗位评价权重系数的类型不包括()
【答案】：D
23、以下关于培训师的说法错误的是（?）。
，但对企业实际情况并不了解
【答案】：C
24、（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
【答案】：B
25、下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。
、多角度
【答案】：D
26、在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。
【答案】：C
27、你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（ ）。
，顺其自然
【答案】：D
28、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。
【答案】：B
29、（ ）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
【答案】：D
30、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
【答案】：D
31、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
【答案】：B
32、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作在可利用的资源，约束条件和工作过程模型化。
【答案】：A
33、资源的有限性称为资源的()
【答案】：A
34、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
【答案】：C
35、(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（ ）。
【答案】：A
36、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（ ）。
【答案】：B
37、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（ ）。
【答案】：B
38、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。
【答案】：A