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第一部分 单选题(500题)
1、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
【答案】：A
2、面试开始，作为（ ），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
【答案】：B
3、（ ）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
【答案】：A
4、 下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )。
【答案】：D
5、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（ ）
，循序渐进
【答案】：B
6、针对（ ）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
【答案】：B
7、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（ ）日起，集体合同自行生效。
【答案】：C
8、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
【答案】：D
9、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
【答案】：C
10、我国劳动立法规定集体合同的期限为（ ）
～3年
～4年
～5年
～6年
【答案】：A
11、（ ）不属于直接传授型培训法的具体方式。
【答案】：B
12、互补增值原理最重要的是“（ ）”。
【答案】：C
13、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。
【答案】：D
14、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
【答案】：A
15、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。
【答案】：D
16、(2017年11月)劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
【答案】：B
17、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。
【答案】：A
18、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（ ）
【答案】：C
19、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（ ）
【答案】：B
20、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
【答案】：C
21、企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（ ）。
【答案】：A
22、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（ ）。
【答案】：C
23、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
，凸显公平性
【答案】：B
24、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
【答案】：B
25、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
【答案】：B
26、（2018年5月）（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
【答案】：C
27、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（ ）。
【答案】：C
28、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。
【答案】：D
29、（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
【答案】：A
30、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
【答案】：C
31、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。
“人?年”“人?月”“人?季”
【答案】：A
32、（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
【答案】：D
33、(2016年11月)（ ）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
【答案】：B
34、外部培训资源不包括（ ）。
【答案】：D
35、（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
【答案】：C
36、工时制度的分类，以下描述错误的是（ ）。
【答案】：B
37、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（ ）和评估策略选择。
【答案】：C